archive-ru.com » RU » M » MAVERIKSTAFF.RU

Total: 177

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • *Вакансии юристов | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Юрист консультант налоговое право от 50 000 руб Юрист банковского дела 80 000 руб Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/vakans_yrist (2016-04-30)
    Open archived version from archive


  • Юриспруденция | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff На данный момент нет содержимого классифицированного этим термином Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/taxonomy/term/12 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Складское хозяйство/Логистика/ВЭД | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff На данный момент нет содержимого классифицированного этим термином Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/taxonomy/term/13 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Страхование | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff На данный момент нет содержимого классифицированного этим термином Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/taxonomy/term/14 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Школа молодого эйчара | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    подразделения и соискателей с помощью разных типов вопросов по методу логической воронки освоение техник слушания 5 Научиться составлять объявления о вакансии с учетом потребностей и на языке пользы для соискателей 6 Получить представление о существующих методах оценки персонала 7 Материальная и нематериальная мотивация сотрудников а также навыки поддержки специалистов на время их адаптационного периода Основная цель курса Подготовка эффективных и успешных специалистов для кадровых агентств и внутренних служб персонала обучение технологиям рекрутинга детальное изучение практики Организация времени и пространства Удобное время обучения утренние часы с 10 00 до 13 00 или вечернее время с 17 00 до 20 00 Продолжительность обучения 3 дня Место проведения м Сокольники 8 мин пешком Участники тренинга группа численностью не более 6 человек Формы активности фасилитации мини лекции решение кейсов и ролевые игры на закрепление материала Опорный материал используемый в обучении раздаточный материал папки участников Планируемый результат Сформированные навыки работы с открытыми вакансиями выявления потребностей работодателя и составления с их учётом объявления о вакансиях сформированные навыки проведения телефонных и личных собеседований оценка персонала и организация необходимых мер по адаптации сотрудников в период испытательного срока По окончании обучения всем студентам выдаётся квалификационный сертификат подтверждающий их право работать менеджером по персоналу Наиболее успешным студентам компания Мэверик гарантирует трудоустройство к нам в штат на выгодных условиях или выдает рекомендации для трудоустройства в штат компаний клиентов агентства Программа обучения краткая 1 день Знакомство с понятием human resources история управления персоналом в российской бизнес среде Направления работы рекрутинг развитие и обучение оценка персонала корпоративная культура компании Подбор персонала рекрутинг Методология и методы подбора Практикум закрепление материала 2 день Этапы работы над заявкой заказчика Анализ резюме первичное телефонное собеседование Интервью по компетенциям виды и методы интервью Методы мотивации соискателей на работу в конкретной компании Телефонные переговоры с заказчиком формирование стоимости услуг Документация менеджера по подбору персонала Практикум закрепление полученных знаний 3

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/school_HR (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Постановка целей при поиске работы. Руководство к действию. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    их Главное что необходимо запомнить при постановке целей Все цели должны быть конкретными четкими и лаконичными Вы только подумайте насколько лично вам будет сложно добиваться общих целей когда нет четкого понимания того какой ожидается результат Поэтому цель хочу найти работу можно отнести скорее к разряду желаний а не к нашей основной цели Далее необходимо расставить приоритеты в целях так как их может быть несколько Спросите себя что для вас важнее всего в данный момент Чего вы хотите достичь в первую очередь Начните с достижения одной цели постепенно расширяя свой кругозор но не пытайтесь добиться сразу всего это заранее обречено на поражение Следующее Цели должны быть достижимыми и реальными Если у вас нет опыта работы в банке глупо устанавливать своей целью занять руководящую позицию в Центральном Банке России Все должно быть реалистично и адекватно На постановку целей не маловажную роль сыграют ваши ресурсы и возможности для ее достижения Например чтобы поучить высокооплачиваемую работу в зарубежной компании необходимо в совершенстве владеть иностранным языком Если вы плохо разговариваете на требуемом наречии но вы имеете возможность пойти учиться на ускоренные курсы и точно знаете как этот недочет исправить Цель должна быть измеримой Для этого необходимо определиться с показателями чтобы четко понимать что ваша цель достигнута и вы добились своего Показатели должны быть аналогично самой цели конкретными без двойного умысла При постановке целей необходимо установить четкие сроки ее достижения Понятно что вариант найти работу в самое ближайшее время здесь не подходит Лучше всего установить точную дату и время ее достижения например можно запланировать выход на работу 1 февраля 2012 года Запишите свою цель на бумаге Она должна быть у вас перед глазами визуально Составьте план действий Хорошо подумайте и запишите все действия которые необходимо будет сделать для достижения ваших целей Не откладывайте выполнение этого плана на потом Начинайте действовать немедленно Делайте что нибудь из своего

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/celivrezume (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Оценка себя как профессионала | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    не очень В какой сфере мне будет интересно работать чем именно заниматься Далее через запятую расписываем все свои достоинства достижения которые успели уже достичь Если у вас возникает сложность в формулировке данного раздела в собственном резюме это еще не значит что вам действительно нечего указывать в этом пункте Главная причина из за чего обычно возникают такие сложности у кандидатов связана с незнанием или отсутствием информации о том что такое достижение и как его описывать Я постараюсь пояснить Вам необходимо в первую очередь научиться различать два понятия цели и достижения Когда речь заходит о целях здесь подразумевается то что человек хочет добиться в будущем А вопрос о достижениях предполагает получение информации о том каких результатов специалисту удалось достигнуть в прошлом То есть любая задача поставленная перед вами вашим личным руководством и наглядный показатель ваших результатов может быть расценено как достижение Главное для самого себя выделить эти главные заслуги которые могут сыграть существенную роль на собеседовании и не будут казаться слишком мелкими или наоборот вычурными Поэтому если вас на собеседовании просят рассказать о достижениях рекрутер ожидает услышать конкретные факты и цифры полученных результатов ваших выполняемых обязанностей Описывая достижения лучше всего использовать процентный показатель или словосочетание увеличено в раз Например менеджеры по продажам могут оперироваться цифрами описывая количество привлеченных клиентов за период работы в организации Специалисты из других профессий тоже могут применять профессиональную терминологию юристы как правило указывают выигранных налоговых споров или свое успешное участие в судебных процессах То есть вам не только нужно перечислить выполняемые обязанности а еще и привести количественный показатель качественно выполненной работы Это и будут ваши профессиональные достижения Аналогичным способом подходят к описанию личных достижений Но помимо преимуществ и достоинств не забываем и про свои недостатки Всем нам известно что фактически не бывает людей без недостатков и если кандидат пытается доказать обратное и представить себя как идеального не имеющего

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/cariera (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Карьерный путь, каким мы его видим | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    что через 5 лет после усердного труда ценой собственных стараний он заслужит похвалу начальника и может быть это позволит ему перейти на ступень выше по карьерной лестнице А кому то этот критерий просто подсказали и он логично рассудив что таким образом покажет себя целеустремленным человеком ставит в соответствующем месте галочку Второй аспект который скрывается под этим вопросом что в действительности даст вам карьерный путь Это увеличение заработной платы и дохода семьи Это стремление доказать окружающим что ты лучший и можешь занять должность выше своих коллег Это возможность расширить свои профессиональные обязанности и постигать азы своей специальности в более глубоких формах что дает подпитку профессиональному росту Это решение более интересных задач что не позволяет быть застою вашей творческой натуре Как видите вариантов масса Здесь даже можно употребить фразу сколько соискателей столько и карьерных путей Можно конечно оглядываться на опыт более успешного коллегу который сумел пройти весь тернистый путь профессионала без единой задоринки и его повышения по карьерной лестнице совершались как по учебнику Но не забывайте у каждого свой путь Не бывает повторений а совпадения случаются еще реже Но вы все таки кое что в силах сделать вы можем сами построить собственный карьерный путь А имея представление о том что вам в действительности интересно вы сможете распланировать свои действия для максимального достижения собственной мечты Поэтому следующим шагом вам необходимо записать все свои действия на бумагу это а даст вам возможность придерживаясь собственного плана достигнуть максимального успеха в своей профессии б не собьёт вас и не свернет с истинного пути в позволит развить в себе такое качество как целеустремленность и даже если ранее за вами такое не наблюдалось вы почувствуете на себе разительные изменения как в собственном представлении так и в отношении окружающих к вам И если компания не будет отвечать вашим запросам вы всегда сможете четко для себя осознать что для достижения

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/kariernyputi (2016-04-30)
    Open archived version from archive