archive-ru.com » RU » M » MAVERIKSTAFF.RU

Total: 177

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • В кресло банкира | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    директоров Газпромбанка Карьера складывается у него удачно уже в 25 лет он стал вице президентом данного банка У Сергея Иванова есть еще и старший сын а работает он во Внешэкономбанке Рынок для молодых и амбициозных На таком фоне у обычного выпускника вуза не имеющего за спиной мощной поддержки просто руки опустятся Связи существуют не скрою Но связи не нужны если сотрудник обладает высокими интеллектуальными способностями со здоровыми амбициями харизматичен способен повести за собой команду единомышленников рассуждает руководитель отдела Банки и финансы рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Попова По словам руководителя департамента Банки и Инвестиции хедхантинговой компании Cornerstone Елены Богомоловой российский рынок характерен общей молодостью управленцев успешные кандидаты в возрасте до 30 лет имеют все шансы получить здесь высокие позиции в отличие от западного рынка где люди медленнее поднимаются по карьерной лестнице Генеральный директор кадрового агентства Мэверик Светлана Кумова тоже настроена оптимистично Карьеру в банке сделать может каждый желающий если конечно его показатели работы выше чем у остальных его коллег И не важно с каких позиций начинается карьера банковского сотрудника главное зарекомендовать себя как высокоорганизованного специалиста знающего свое предназначение поясняет специалист Идеальный кандидат В первую очередь успешного кандидата на быстрый карьерный рост характеризует блестящее образование У кадровых служб в банковской сфере есть свои критерии отбора и больше шансов занять вакантную должность остается за выпускниками ведущих образовательных учреждений страны таких как РЭА им Плеханова МГУ им Ломоносова Финансовой Академии при Правительстве РФ ГУУ ГУ ВШЭ Из технических вузов предпочтение за выпускниками МГТУ им Баумана МАИ МИФИ МЭСИ рассказала Светлана Кумова Кстати наследники наших чиновников в свое время тоже отучились в элитных заведениях страны Например Дмитрий Патрушев в 1999 году окончил Государственный университет управления а в 2002 2004 прошел обучение в Дипломатической академии МИД России Сергей Иванов младший окончил МГИМО Но кроме хорошего диплома желательно красного также по словам Елены Богомоловой из

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/rabotavbanke (2016-04-30)
    Open archived version from archive


  • Подбираем персонал. Краткое руководство. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    обладать данный специалист Помимо характеристик которые потребуются для выполнения своих прямых обязанностей не забываем про характеристики необходимые для комфортной работы в коллективе Итак портрет кандидата составлен Далее пишется текст вакансии Стоит помнить что соискатель нынче пошел привередливый поэтому условия приема на работу нужно продумать заранее в идеале было бы расписать мотивационную систему мало сейчас кого заманишь одной только заработной платой всем еще корпоративная культура важна Поэтому о компании нужно писать все только положительное но не перебарщиваем и никакого обмана Вариант когда соискатель выяснит что его сознательно обманули на собеседовании не облегчает жизнь работодателю это принесет только убытки Следующим шагом определяем на каких рабочих порталах поместить информацию об открытой вакансии Здесь главное не спешить и спокойно все взвесить Есть много сайтов которые входят в разряд элитных но не всегда целесообразно искать персонал именно на данных порталах порой куда проще воспользоваться услугой портала менее раскрученного но конкретно специализирующего на кандидатов требуемой вам специальности Действуем по следующей схеме если мы ищем главного бухгалтера то безусловно размещаем информацию исключительно на известных и востребованных сайтах А если вам нужна уборщица Вряд ли у специалиста разряда малооплачиваемой профессии есть доступ к интернет ресурсам хотя конечно в наш век высоких технологий трудно такое даже представить Но несомненно это нельзя исключить И вероятно что уборщика рациональнее будет искать в печатных изданиях Подводим итоги взвешиваем все за и против и размещаем вакансии Не стоит надеяться что вот вы поместили вакансию теперь к вам кандидаты пойдут валом Такое можно предположить например в случаях когда предложение превышает спрос потребителя Но это не наш случай Мы не сидим и не ждем у моря погоды мы начинаем действовать Тут в ход идут как личные связи так и поисковые системы тех же рабочих порталов Сами ищем себе персонал по ключевым параметрам подбираем подходящие резюме Что делать если кандидатов нет Нужно найти причину отсутствия кандидатов

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/statya_podbor_personala (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • НЛП при устройстве на работу. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    он хочет видеть человека достойного себя и своей команды Поэтому чтобы он выбрал вас покажите ему что вы свой Теперь как это сделать Учтите что делать это нужно будет со всеми людьми в каждом интервью Вам не нужно ничего специального говорить но всем своим поведением включая невербальное и логику мыслей вам нужно передавать им негласное послание я свой Помните как у Маугли было Мы с тобой одной крови Это то же самое только без слов Как это делать Это достаточно просто для этого нужно просто в ходе интервью выполнять следующие два условия 1 Двигаться так же как и они в той же манере выражать те же эмоции в те же моменты что и они думать так же как и они и разделять те же ценности и жизненные цели что и они Это не так сложно как кажется если быть внимательным и принимать их мир таким какой он есть 2 Уважать их уважать то чем они занимаются и уважать то что возможно неявно уважают они И делать это искренне Быть искренним вам поможет чувство интереса к этим людям к этой компании и к этому делу Если вы туда устраиваетесь на работу то должно же быть вам там хоть что то интересно

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/NLP (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Отправить резюме | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    готовое резюме по адресу cv maverikstaff ru или с нашего сайта через приложенную форму Что дает предварительная оценка резюме Консультанты оценив Ваше резюме посредством готовых рекомендаций помогут сориентировать Вас на дальнейшие действия необходимые для успешного поиска работы Вы будете точно знать какие существуют проблемные места в Вашем резюме и что изменить в его описании чтобы получить 100 отклик и приглашение на собеседование Стоимость услуги Оценка резюме 500 руб результаты Вы

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/55 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Вас пригласили на собеседование, что делать? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    считают эту информацию важной или интересной вам Но стоит задать нужные вопросы и столько нового можно узнать о своем друге о чем вы даже не подозревали ранее В случае если вам посчастливится и среди ваших друзей окажутся подобные знакомые обязательно соберите у них все известные им факты о данном работодателе Спросите как проходило собеседование может быть кто то даже вспомнит вопросы которые задают на интервью Если среди знакомых не получится найти подобных информаторов спросите в профессиональных сообществах тематических форумах сейчас столько подобных групп в интернете существует что недостатка в информации точно не будет Во первых все эти мероприятия помогут раскрыть глаза на некоторые факты в интернете например опровергнуть подтвердить их или рассказать то что в сетях не напишут Воспользуйтесь полученной информацией для того чтобы более тщательно подготовиться к интервью наверняка это поможет тем более если там используется профессиональное тестирование Помните что вы тоже выбираете не только выбирают вас Поэтому когда вы собираетесь на собеседование вы также должны заготовить все интересующие вас вопросы они могут касаться как самой должности так и организационных моментов в целом Если такая возможность предоставляется то не помешает посмотреть свое потенциально рабочее место попробовать пообщаться с другими сотрудниками задержаться например после собеседования в курилке Порой такая осведомленность на многие вещи открывает глаза Узнайте о возможности профессионального и карьерного роста как компания поощряет инициативу работников и т д Не оставляйте темных пятен о своей будущей работе разрешите их еще на этапе оформления и собеседования Это лучше чем проработать месяц в организации и прийти к выводу что вас обманули обещали заплатить заработную плату одну по факту ее не заплатили вовсе К сожалению такое встречается очень часто Собираясь на встречу с будущим работодателем Вы должны точно знать все свои сильные стороны и способности Многие люди допускают небольшую оплошность пренебрегая советами карьерных консультантов когда речь заходит о их сильных сторонах и способностях Вы не просто должны записать свои профессиональные навыки на листочках но и рассказать о них на собеседовании таким способом чтобы вас услышал работодатель В этом вам поможет вся собранная о работодателе информация Во первых внимательно прочитайте требования которые указаны в вакансии Вам необходимо понять какой именно нужен сотрудник что для работодателя главное при выборе работника А поняв эту потребность вы легко сможете преподнести собственные способности в таком виде в котором существует необходимость у компании и бесспорно выбор их падет на того кандидата который в наибольшей степени подходит Я всегда советую кандидатам использовать слова работодателя говорить на их языке тогда вас точно поймут и услышат Почему то многие кандидаты даже забывают название должности на которую их приглашают Поэтому если вас пригласили на вакансию Руководитель проектов ведущий аудитор по налоговому аудиту вы в Анкете заполняете эту должность дословно не допускайте сокращений в виде просто Ведущий аудитор По сути это мало отличные вещи но вы сами сможете убедиться какие результаты дает такое несложное правило То же самое касается профессиональных и личностных навыков При перечислении своего опыта начните с тех пунктов которые были указаны в вакансии Например если организация отметила в объявлении такое качество как пунктуальность значит для них важно чтобы работники не

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/64 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Недвижимость/Строительство | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Начальник отдела ПТО Начальник ПТО Подробнее о Начальник отдела ПТО Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/taxonomy/term/7 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Промышленность/Производство | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Инженер проектировщик слаботочных систем м Алексеевская Инженер проектировщик слаботочных систем О компании интересы которой мы представляем Подробнее о Инженер проектировщик слаботочных систем м Алексеевская Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/taxonomy/term/11 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Перечень документов по осуществлению воинского учета в организации | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Перечень документов по осуществлению воинского учета в организациях 1 Приказ Об организации воинского учета в т ч бронирования граждан пребывающих в запасе 2 План работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан пребывающих в запасе на год 3 Личные карточки на граждан из числа призывников и граждан пребывающих в запасе 4 Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе Вооруженных сил РФ 5 Журнал учета листков сообщений и корешков к ним 6 Расписки в приеме от граждан документов воинского учета 7 Дело по переписке с военными комиссариатами по вопросам воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе 8 Образцы документов воинского учета граждан 9 Функциональные обязанности должностных лиц осуществляющих воинский учет в организации 10 Руководящие документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе Методические рекомендации ГШ ВС РФ по ведению воинского учета в организациях пособия и разработки указания военного комиссариата муниципального образования а также другие документы в соответствии с требованиями устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти органами исполнительной власти субъектов РФ органами местного самоуправления и организациями 11 Справочная информация по воинскому учету мобилизационной подготовке и мобилизации

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/voinskiy_uchet_form (2016-04-30)
    Open archived version from archive