archive-ru.com » RU » M » MAVERIKSTAFF.RU

Total: 177

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • 15 типичных ошибок кандидата на собеседовании | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Оставлен maverikstaff Втр 09 15 2015 08 11 15 типичных ошибок кандидата на собеседовании Лучший путь избежать ошибок хорошо подготовиться к собеседованию и знать какие вообще ошибки возможны Одно неверное действие может стоить вам работы Вы так много сделали чтобы попасть на это интервью И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем Любая мелочь может оказаться решающей

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/222 (2016-04-30)
    Open archived version from archive


  • Семь советов тем, кто готовится к собеседованию с руководителем | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Оставлен maverikstaff Втр 09 15 2015 08 08 Нужно ли приукрашивать собственные заслуги преувеличивать компетенции или лучше рассказать все как есть Как оформить портфолио Какую одежду лучше надеть Советы соискателям дает участница Executive ru Марина Шмайгер читать полный текст Подбор персонала кадровый аудит тренинги height

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/sobesedovaniesrukovoditelem (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Кому и зачем нужен кадровый аудит? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    в связи с совершенными проступками А если действиями должностного лица компании был нанесен и материальный ущерб Вам ведь для официального привлечения к материальной ответственности тоже нужны будут факты определение размера ущерба виновного лица и конечно роль таких бумаг резко возрастает Почему в России работодатели нечасто привлекают работников к материальной ответственности Ведь не потому что работники не наносят ущерб своему работодателю Конечно наносят А порой еще какой Просто не привыкли мы документировать такие вещи и когда у работодателя реально терпение заканчивается и он рвет и мечет тут то юристы и уверенно заявят что доказательств у вас нет дорогой работодатель для применения официальных карательных мероприятий И вот уже наверное эту претензию надо разворачивать в сторону тех же внутренних юристов и службы персонала почему при наличии виновных действий со стороны работника я не могу его уволить привлечь к ответственности и т д Кроме возможности разбираться с виновными лицами часто работодатель не понимает того что он проводит внутренние проверки и выявляет нарушения является смягчающим обстоятельством при наложении административного взыскания То есть если работодатель регулярно проводит проверки выявляет нарушения и их исправляет он подстраховывает себя При проверке у него появляются аргументы к тому что он сам нашел нарушения принимает меры к устранению этих нарушений и их последствий И в этой ситуации применить максимальный размер административных санкций инспектор уже не может Но чаще всего у работодателя срабатывает естественный страх того что возможно при проверке инспектор этих нарушений не нашел бы а тут мы сами на блюдечке с голубой каемочкой инспектору в виде протокола или акта или отчета о внутренней проверке такие нарушения и выставляем На самом деле с таким страхом можно спокойно справляться оформляя эти документы как конфиденциальные и вытаскивая на свет только в том случае когда будет понятно что проверка идет и какие то аргументы в свою пользу нам нужны а не вручать эти документы о проверке инспектору сразу на входе Хотя могу сказать по своей практике даже когда инспектору реально на входе вручаются документы о том что в компании есть внутренний аудит он регулярно по графику проводит внутренние проверки вот результаты этих проверок вот отчеты о том что было исправлено на основании таких проверок отношение к работодателю сразу резко меняется И это те единственные случаи которые я наблюдала когда санкции к работодателю не применялись вообще Может потому что инспектор просто был в шоке конечно Но факт остается фактом Даже если вы очень оптимистичный и миролюбивый работодатель то есть искренне надеетесь что все работники реально работают добросовестно и на благо компании что наказывать вы никого не будете и инспекционных проверок в нашей организации не будет никогда то может быть вопрос оптимизации работы внутри компании и бизнес процессов будет для Вас аргументом То что работа отдела персонала одна из самых бюрократичных неэффективных трудозатратных неоптимизировнных служб в любой компании я могу говорить вполне обоснованно Количество ненужных документов которые оформляются в кадровой службе всегда очень большое При этом ненужных с точки зрения закона Эти документы ни от чего работодателя не защищают и по закону не требуются но все равно отдел кадров продолжает упорно их оформлять видимо просто по

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/215 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • С ДНЕМ БАНКОВСКОГО РАБОТНИКА!!! | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    когда работники банковских учреждений могут принимать поздравления по поводу своего профессионального праздника 8 сентября 12 ноября и 2 декабря 8 сентября в России отмечается День финансиста а 12 ноября День работников Сбербанка России После проведения небольшого исследования редакция сайта Календарь событий пришла к выводу что более близкой к истине можно считать дату 2 декабря Эта дата принята в 2004 году по инициативе Ассоциации российских банков День 2 декабря выбран в связи с тем что 2 декабря 1990 года был принят первый в новейшей истории российский Федеральный закон 394 1 О Центральном Банке Российской Федерации Банке России положивший начало формированию современной банковской системы Впоследствии этот документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона 86 ФЗ от 10 июля 2002 года О Центральном Банке Российской Федерации Банке России Также 2 декабря 1990 года был принят еще один Федеральный закон 395 1 О банках и банковской деятельности Банки как кредитные учреждения появились в России в 1724 году В 1753 году Указом русской императрицы Елизаветы учрежден Дворянский заемный банк первый в России государственный банк Со временем банки превратились в необходимую и существенную составляющую деятельности государства Как и любой труд труд банковского работника стал заслуживать уважения Считается что работать в банке не только выгодно

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/bankdeny (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • С ДНЕМ БУХГАЛТЕРА!!! | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Оставлен maverikstaff Чт 11 21 2013 14 25 Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/sdnembuhgaltera (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Главный бухгалтер. Число вакансий в сфере бухгалтерии за последний год выросло на 3%. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Оставлен maverikstaff Чт 11 14 2013 21 55 Главный бухгалтер Число вакансий в сфере бухгалтерии за последний год выросло на 3 При этом в отдельных сегментах рост был намного более значительным так число вакансий в разделе Кассовые операции выросло на 29 в разделе Казначейство на 28 5 Почти на 20 выросло за год число вакансий для начинающих специалистов в сфере

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/210 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Затишье на рынке труда. На рынке труда Москвы, как и следовало ожидать, период затишья - пора отпусков дает о себе знать. Подводим итоги июля. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Оставлен Гость не проверено Пт 08 23 2013 20 10 Затишье на рынке труда Источник hh ru Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/203 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • «Отказ» после собеседования. Причины и как его избежать в будущем. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    и заранее обговаривать дату ответа Во первых доброжелательное общение будет кандидату только на руку и это увеличит шансы на развернутый ответ по причинам отказа после собеседования Получить обоснованный ответ о причинах отказа сейчас можно и сославшись на законодательство Благодаря которому работодатель должен в течение 7 дней дать письменный ответ с указанием причин почему кандидат не прошел по конкурсу А вот на сколько этот ответ будет откровенен и зависит от вашего поведения на собеседовании Отправляя письменный запрос с просьбой дать разъяснения почему поступил отказ будьте сдержанны в высказываниях доброжелательны Не стоит в открытую нападать на рекрутера тем более что в 100 случаях после грубого нападения Вы не получите достоверную информацию Если всё таки узнать истинную причину отказа не получается просто спросив то придется самому разбираться и искать ее в своих действиях и бездействиях Вспомните все что с вами происходило на интервью проанализируйте свой внешний вид слова поведение Тут важна любая мелочь Рекрутеры выделять три основные причины по которым чаще всего получаешь отказ 1 Информация в резюме расходится со словами кандидата Эта пожалуй самая распространенная ошибка соискателя Все мы понимаем что цель резюме быть приглашенным на собеседование Но порой чтобы приукрасить свои достижения в резюме кандидаты осознанно или по незнанию отклоняются от действительности Но ведь все эти преувеличения обязательно раскрываются на первом же собеседовании и ситуация когда соискателя просят что то сделать в программе важной для работодателя а горе специалист не знает даже как отрыть эту программу заканчивается всем чем угодно только не приглашением на работу 2 Вторая причина внешний вид соискателя Как часто мы видим в открытых интернет источниках советы кандидатам одевайтесь опрятно на собеседование в соответствии с заявленной должностью Даже если вы претендуете на позицию обычного курьера не стоит приходить в недельно ношеных не стираных брюках и рубашкой на выпуск И даже зная что в компании есть дресс код со свободной пятницей а собеседование приходится на пятницу не нужно одевать рванные джинсы только потому что коммерческий директор сам в этих джинсах проводит собеседование Запомните Вы еще не член этой команды и общепринятый дресс код в компании на вас не распространяется Поэтому строгий костюм с рубашкой светлых тонов всегда будут в выигрышной ситуации Но внешний вид не ограничивается одной одеждой На собеседовании важно так же следить за своим поведением Любое активное жестикулирование будет говорить скорее о вашей неуверенности нежели об активной личности И все слова паразиты будут отталкивать работодателя а не украшать вашу речь Чтобы всего этого избежать и чувствовать на встрече уверенно нужно всего лишь основательно подготовиться к собеседованию Предварительно обязательно почитать о компании их деятельности планах на ближайшую перспективу Возможно вам удастся даже узнать в связи с чем открыта вакансия на которую Вы претендуете И уже отталкиваться от полученной о работодателе информации строить рассказ о себе и своих навыках На собеседовании всегда лучше иметь несколько экземпляров распечатанного резюме Даже если вы свое резюме отправляли по почте то факт что вы подготовились и распечатали лишний экземпляр будет играть вам только на руку В первую очередь для того чтобы была возможность посмотреть в него при перечне собственных профессиональных навыков Ни для

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/otkaz (2016-04-30)
    Open archived version from archive