archive-ru.com » RU » M » MAVERIKSTAFF.RU

Total: 177

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Особенности рынка труда банковской сферы | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    труда в банковской сфере не наблюдалось резких скачков и колебаний Количество вакансий на начало года так и на его конец было практически на одном уровне с разницей буквально в несколько процентов Наибольшая потребность в персонале наблюдается в области работы с клиентами Ситуация в банках мало отличается от какой другой сферы где самым главным всегда признается клиент потому неудивительно что в первую очередь банки ищут специалистов на обслуживание и сопровождение клиентов операционистов в залы розничной торговли кассиров и кредитных менеджеров Но для того чтобы хоть немного перекрыть дефицит персонала в сфере обслуживания банки все больше отдают предпочтение выпускникам и студентам старших курсов разрабатывая для них специальные программы стажировок Не меньшую ценность представляют также разработчики новых продуктов и риск менеджеры которые в силу своей узкой специализации создают немало хлопот HR специалистам Если сравнить с итогами 2011 года то в 2012 году значительно возросла необходимость в ИТ специалистах что достаточно предсказуемо в наш век высоких технологий Сейчас сложно встретить человека который бы не знал что такое интернет а банковская сфера всегда впереди в вопросах онлайн новинок Поэтому ИТ разработчики программисты и системные аналитики одни из самых востребованных и высоко оплачиваемых специалистов в банках на сегодняшний день Но чтобы соискатель мог претендовать на одну

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/bank (2016-04-30)
    Open archived version from archive


  • Коллектив без конфликтов? Миф или реальность Заметки для руководителя: Как добиться полной гармонии в коллективе | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    со стороны руководителя есть желание и стремление к поддержанию благоприятной атмосферы в коллективе если начальник к любой сложившейся конфликтной ситуации подходит отстраненно и думает в первую очередь о быстром разрешении конфликта а не о собственных интересах Для того чтобы отстраненно подходить к конфликтному вопросу необходимо четко расценивать возможные стили поведения сотрудников в той или иной ситуации Знать чего и от кого стоит ждать на что рассчитывать и как предугадать возможную неадекватную реакцию И помните если нельзя разрешить конфликт полностью то можно развернуть положение вещей таким образом чтобы в итоге получить максимально нейтральную ситуацию Сам стиль поведения в конфликте определяется во первых мерой осуществления собственных интересов и степенью активности или пассивности в их отстаивании Во вторых на стиль поведения существенно влияют стремление удовлетворить интересы других сторон а также то какие действия приоритетны для отдельных лиц Рассмотрим возможные стили поведения Уклонение как стиль поведения в конфликтах характеризуется явным отсутствием у вовлеченных в ситуацию желания сотрудничать с кем либо и приложить активное усилие для осуществления собственных интересов равно как пойти навстречу оппоненту Уклонение бывает вполне оправданным в условиях межличностного конфликта возникающего по причинам эмоционального порядка Этот стиль чаще всего используют реалисты по натуре Люди такого склада как правило трезво оценивают преимущества и слабости позиций конфликтующих сторон Даже будучи задетыми за живое они не спешат принимать вызова понимая что единственным средством выигрыша в споре оказывается уклонение от участия в нем Приспособление как стиль пассивного поведения отличается склонностью участников конфликта сгладить конфликтную ситуацию восстановить взаимоотношения посредством уступчивости Такой стиль применим при любом типе конфликтов за исключением ситуаций когда субъекты охвачены чувством обиды не хотят отвечать друг другу доброжелательной взаимностью а их интересы не поддаются сглаживанию Конфронтация ориентирована на то чтобы действуя активно и самостоятельно добиваться осуществления собственных интересов без учета интересов других сторон а то и в ущерб им Конфронтация желание считать себя всегда правым малопригодный стиль поведения в большей части межличностных отношений Тот кто выбирает данную стратегию поведения прежде всего исходит из оценки личных интересов в конфликте как высоких а интересов своего соперника как низких При такой стратегии активно используются власть сила закона авторитет Сотрудничество совместный поиск решения отвечающего устремлениям всех конфликтующих сторон Стратегия сотрудничества характеризуется высоким уровнем направленности как на собственные интересы так и на интересы соперника Данная стратегия строится не только на основе баланса интересов но и на признании ценности межличностных отношений Компромисс это расположенность участников конфликта к урегулированию разногласия на основе взаимных уступок Здесь понимается открытое обсуждение мнений направленных на поиск наиболее удобного для обеих сторон решения В этом случае партнеры выставляют аргументы в свою и чужую пользу не откладывают решения на потом и не принуждают в одностороннем порядке к одному возможному варианту Выбор стратегии поведения в конфликте определяется многими факторами ситуации Важнейшей детерминантой такого рода является ориентированность участников конфликта на свои и чужие интересы От того заинтересованы ли участники лишь в собственной выгоде либо они учитывают и интересы другой стороны зависит и тип предпочитаемой стратегии Когда учитываются и свои интересы и интересы оппонента то предпочтение отдается проблемно решающей стратегии когда одна из сторон сильно ориентирована только на собственную выгоду используется

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/170 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Завтра собеседование? Как подготовиться к встрече с будущим работодателем. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    резюме Обычно описывая свой профессиональный опыт в резюме мы прибегаем к красивым фразам которые часто теряются в голове при волнении Поэтому рекомендуется на этапе подготовки как перед экзаменом еще раз повторить пройденный материал чтобы быть уверенным что при встрече с потенциальным будущим работодателем Вы не забудете правильную формулировку должности и чем на самом деле Вам приходилось заниматься на бывшей работе Многие кандидаты на этапе подготовки собирают в интернете список чаще всего задаваемых вопросов на собеседовании и отвечают на них перед походом в компанию Это хорошая идея Вы тоже можете поступить аналогично благо подобного материала сейчас выложено предостаточно День Х Собеседование Постарайтесь четко рассчитать время на дорогу и прийти на встречу заблаговременно Если Вас предупредили что от метро идти 8 минут пешком не стоит закладывать на дорогу именно эти 8 минут Помните в первый раз всегда на дорогу уходит время на 30 больше чем оно тратится в обычной повседневной дороге до работы и обратно Но и слишком рано тоже приходить не стоит рекрутеры закладывают между посещениями кандидатов по 15 20 минут но если Вы придете на 30 минут раньше у Вас есть шанс пересечься с другим соискателем который по своей халатности опоздал В итоге мы получаем нервного рекрутера который начинает торопиться переживать а это означает что менеджер по персоналу может упустить важные для интервью вопросы а как следствие это скажется на результатах всего собеседования Как себя вести на интервью Во первых уверенно Многие сейчас захотят бросить в меня камень конечно каждый вспоминая свое последнее собеседование еще хорошо помнит как тряслись его коленки как дрожал голос и ни о какой уверенности здесь речь не идет Но подумайте прежде чем обвинять меня и воспринимать мои слова в штыки и ответьте на вопрос От чего обычно мы чувствует себя неуверенно откуда появляется эта дрожь в коленках и запинание голоса Конечно это происходит от незнания от переживания или от очень сильного желания что то получить Но стоит Вам провести соответствующую подготовку и настроиться на нужную волну как волнение рукой снимет и Вы забудете не только о коленках но и будете чувствовать себя как заядлый переговорщик Давайте представим ситуацию кому следует беспокоиться на собеседовании Вот например вчера ко мне на интервью приходил кандидат который на вопрос заходили ли Вы на сайт компании отвечает отрицательно Вот ему стоит переживать потому как подобное не допустимо но Вы последовали нашему совету и собрали предварительную информацию об организации значит Вам это не грозит Второе неуверенность посещает нас от незнания что говорить и как реагировать на каверзные вопросы но Вы заинтересованы в получении данной вакансии потому Вы подготовились правильно к собеседованию и предварительно уже разобрали чаще всего встречающие вопросы Вас теперь не удивишь и не поставишь в тупик не традиционным вопросом и Вы точно знаете что отвечать когда Вас просят привести 5 положительных и отрицательных черт характера В третьих если Вы правильно собрали информацию о вакансии и должностных обязанностях которые придется выполнять на предлагаемой позиции и Ваш опыт соответствует заявленным требованиям то неужели Вы станете нервничать когда Вас спросят об элементарных вещах с которыми Вам приходилось сталкиваться ежедневно на прежнем месте

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/podgotovka_k_sobesedovaniu (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Как получить 100% приглашение на собеседование? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    но при этом Ваш звонок не вызвал раздражения будто Вы еще не отправив свое резюме пытаетесь бить в одни ворота Ваши вопросы должны вызвать у рекрутера заинтересованность и понимание того что он говорит действительно с профессионалом а Ваше резюме только формальность которую следует соблюдать Но то как Вам удастся установить первый контакт во многом определяет исход последующих встреч и личных переговоров 4 Готовим резюме для отправки Если Вы действительно заинтересованы в приглашении на собеседование на данную вакансию то Вам надо понимать что каждый раз отправляя свое резюме работодателю его необходимо править из расчета тех требований которые первоначально указаны в вакансии Но помните что бы Вы ни писали в своем резюме оно должно отвечать на один вопрос почему именно Вас компания должна пригласить на собеседование какими необходимыми профессиональными навыками Вы владеете чтобы занимать эту должность А главное Вы должны отвечать всем требованиям к кандидатам Для того что Ваше резюме максимально отвечало всем требованиям необходимо очень внимательно подойти к изучению самой вакансии Посмотрите требования прочитайте обязанности в дополнение не помешает зайти на сайт компании и получить дополнительную информацию А далее все просто берем предложенные варианты ключевых промышленных фраз и описываем свои профессиональные достижения и личные качества именно из расчета того что важно для этой компании Но не стоит лить воду и тем более переписывать всю должностную инструкцию Пишите кратко но гармонично и по существу Например Вы узнали что для организации куда Вы желаете попасть на собеседование очень важна дисциплина и что в сотрудниках самое важное их прилежное отношение к своему рабочему месту и полное отсутствие опозданий как впрочем и задержек после окончания рабочего дня Обычно подобные вещи мы не пишем в резюме но теперь Вы точно знаете что подобная информация сыграет Вам на руку Поэтому тот факт что Вы укажете в личных навыках Пунктуальность и педантичность а также то что за все годы Вашей работы Вы ни разу на нее не опоздали не только выделит Вас из толпы но и фактически сделает Вас своим Что это дает а рекрутер читая Ваше резюме словами которые он сам лично использовал в размещении информации легко Вас дифференцирует исключительно только по этим словам Б мы уже описали выше Вы еще на этапе резюме становитесь в доску свой 5 Готовим сопроводительное письмо в компанию В данном случае большую роль должен сыграть Ваш уже совершенный предварительный звонок в организацию Во первых у Вас есть полное право начинать свое письмо с фразы В продолжение нашего телефонного разговора Мы с Вами общались по телефону несколько дней назад Доказано что личные письма читаются в 100 случаев поэтому его наличие это значительно лучше чем просто обезличенное резюме отправленное просто так на вакансию а то и без указания последней Во вторых Ваше письмо должно отвечать основным потребностям организации и отвечать на вопрос почему именно Вас должны пригласить и какими Вы владеете данными для замещения этой вакантной должности Здравствуйте Мария Петровна Меня зовут Ирина Дмитриевна Сегодня в первой половине дня я связывалась с Вами по телефону чтобы собрать уточняющую информацию по вакансии Главный бухгалтер которую Ваша организация разместила на рабочем портале SuperJob ru Во

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/kak_poluchit_100%25_priglashenie_na_sobesedovanie (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Советы для тех, кто ищет работу летом. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    такое оптимизация резюме и стоит ли ею пренебречь в условиях поиска работы летом Наш ответ НЕТ Летом ни в коем случае нельзя прятать свое портфолио в дальний угол в уверенности что его все равно некем перебить кандидаты в отпуске или же его не увидит работодатель который греется на солнышке вдали от собственного кабинета Мы с уверенностью убеждаем своих кандидатов что несмотря на некое летнее затишье на кадровом рынке очень важно беспрерывно полировать свое резюме с учетом изменений рынка труда С чего начинать Ваша задача сделать резюме которое будет выгодно выделяться из толпы соискателей Чтобы Ваше резюме смотрелось в наиболее выгодном свете недостаточно заменить шрифт его написания или напечатать на более дорогой бумаге Здесь необходимо уделить особое внимание способам и стилю изложения Вашего профессионального опыта и полученных навыков Многие упускают тот факт что резюме должно быть направлено на достижение конкретной цели а не на общую работу Ваше резюме должно говорить работодателю какую пользу Вы можете принести его компании Вам может показаться что необходимые рекомендации слишком сложны и на оптимизацию резюме придется потратить много сил и времени Но проведя эту работу Вы можете быть уверены что именно Ваше резюме в скором времени поднимется на верхние позиции а это бесспорно приведет к увеличению количества приглашений на собеседования Назовите В ашу цель Резюме и сопроводительное письмо это первое знакомство с любым работодателем Ваше сопроводительное письмо призвано решить две основные задачи четко объяснить что Вы ищете в своем будущем профессиональном развитии и почему Вы думаете что можете найти это в данной компании Вы должны показать в своем письме насколько ценным сотрудником Вы будете для работодателя и как Вы сумеете решить проблемы компании Чтобы Ваши слова звучали убедительнее Вам потребуется дополнительно приложить усилия для знакомства и сбора информации о компании изнутри Фактически задача такого исследования будет найти слабые проблемные стороны компании а в своем резюме предложить

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/find_a_job_summer (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Особенности трудоустройства соискателей в аудиторской сфере | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    по разным причинам это не устраивает Что же в таком случае делать аудиторским компаниям Как заинтересовать кандидатов как сделать свои вакансии более привлекательными Попробуем опровергнуть все возражения соискателей поочерёдно Прежде всего нужно постараться обеспечить более или менее ровную загруженность работников Безусловно сезонные колебания заказов на аудиторские услуги имеют место Однако существует ряд компаний которые пользуются спросом и на этом сезонном рынке В чём их секрет Возможно у них более эффективно работает мотивационная схема для сотрудников отдела продаж и заинтересованные в результатах своего труда менеджеры находят заказы и зимой и летом Кроме того на период спада активности можно спланировать отпуска основной массы аудиторов Не увольнять грамотных специалистов а предоставить им законное право на отдых Что касается негатива аудиторов на тему командировок то он побеждается если предоставить человеку самому выбрать для себя гостиницу и транспорт которым он доберётся до места назначения Большинство отрицательных эмоций здесь связано именно с неудачным опытом предыдущих командировок заселили в номер с тараканами заставили трястись в прокуренном вагоне и т п Если работодатель сумеет донести до потенциального сотрудника мысль что в его компании такие ситуации исключены командировка будет воспринята не только как часть основных обязанностей но и как возможность побывать за счёт компании в новых незнакомых местах И наконец нельзя не отметить такой фактор как сумма выделяемая на командировочные расходы Законодательство Российской Федерации регламентирует минимально допустимый размер суточных не облагаемый НДФЛ Однако компания вправе увеличить его Когда аудитор будет уверен что сможет позволить себе находясь в командировке не менять привычный стиль жизни питаться как обычно или заниматься фитнесом лояльность его к компании возрастёт в разы И последний аргумент для соискателей Работа во внутреннем аудите заставляет специалиста постоянно заниматься проверками одного и того же направления деятельности В то время как настоящий аудитор профессионал проверяя абсолютно разные организации повышает свою квалификацию и становится ценным кадром которого хотят видеть в своём

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/statya_trudoustroistvo_auditorov (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Вас уволили с работы, и что теперь? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    чтобы с нею свыкнуться необходимо пройти через все стадии своего внутреннего переживания Главное в этой ситуации не позволять себе погружаться в эту потерю не убиваться по былым временам и не сдаваться Постарайтесь в это время подумать о тех вещах которые когда то вас увлекали задайте себе вопрос а что я хочу дальше делать У многих людей есть мечты которые не всегда они в состоянии воплотить по ряду причин но в связи с потерей работы для немногих это становится хорошим поводом для воплощения своей мечты в реальность Рабочие в кризисную ситуацию пытаются сменить свой род занятий осваивают азы новой профессии становятся на путь даже в чем то более для них привлекательный Поэтому не для всех потеря работы бывает горем кто сумел эту потерю в себе подавить для них потеря работы это переломный момент который делает их в будущем счастливее Первое что необходимо сделать если вас уволили с работы это обновить свое резюме и написать сопроводительное письмо Взгляните на навыки которые вы успели получить на последнем месте работы запиши их сравните их с тем что вы делали в прошлом Решите что именно вы хотите сделать сейчас и начинайте искать работу в этой области Верите ли вы в успех своего резюме или нет вам все равно нужно разместить его на сайтах по трудоустройству главное вы должны четко представлять цель своего резюме и понимать свои желания в будущей профессии И чем больше сайтов вы задействуете при размещении резюме тем больше шансов появится у вас на то чтобы его заметили Расскажите всем своим близким друзьям и знакомым соседям или бывшим коллегам что вы ищите работу Сделайте так чтобы о ваших поисках узнало как можно больше людей Другая хорошая идея это посетить ярмарки вакансий Эти ярмарки бывают продуктивными но правда в большинстве случаев это просто возможность увидеть те виды работ которые доступны в настоящий момент Если

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/dismissal (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • С чего начинать, если Вы решили поменять профессию? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    делать Чаще встречаются кандидаты которые совершенно не удовлетворены тем чем занимаются на сегодняшний день и первое что их волнует это чем еще они могли бы заниматься Но при правильном подходе сделать выбор карьеры очень легко Стратегия выбора профессии Многие профессии требуют как минимум ежедневный план того что специалисту необходимо сделать в течение рабочего дня Другие профессии полностью сосредоточены вокруг создания бизнес планов или стратегий для будущего развития Поэтому первое что необходимо сделать при смене направления работы это разработать стратегию выбора профессии Сделать правильный выбор при смене профессии помогает структурированный разбор всего чем вы занимаетесь в текущей работе чем вам нравится и не нравится заниматься или то чем еще хотелось бы заниматься и что вас привлекает в других сферах деятельности Разобрав все подобным способом вы получите результат который может помочь существенно сузить выбор предполагаемых профессий Мало для кого будет секретом что в профориентации есть ряд основных карьерных групп которые делятся по списку выполняемых рабочих процессов Кратко поговорим о них Вакансии которые направлены на оказание помощи людям педагог мед сестра врач социальный работник воспитатель в д с Вакансии которые связаны с наукой и технологиями инженер архитектор IT программист системный администратор научный сотрудник метеоролог Творческие профессии журналист PR менеджер маркетолог дизайнер флорист актер художник Вакансии которые являются практическими сантехник благоустройство автомобильные механики Бизнес профессии менеджер по продажам услуг недвижимости специалист по работе с клиентами юрист налоговый консультант менеджер по подбору персонала Хотя приведенный перечень никоим образом не полный список это должно дать вам представление о том что типы карьеры делятся на категории которые вы предпочитаете Многие люди часто заблуждаются в своем выборе профессии они думают что знают что они хотели бы но при этом не могут абсолютно уверенно ответить что именно в этом им нравится Поэтому для того чтобы сделать правильный выбор и в очередной раз не ошибиться у каждого должна быть возможность

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/statya_menyaem_professiu (2016-04-30)
    Open archived version from archive