archive-ru.com » RU » M » MAVERIKSTAFF.RU

Total: 177

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Вас пригласили на собеседование, что делать? | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    или интересной вам Но стоит задать нужные вопросы и столько нового можно узнать о своем друге о чем вы даже не подозревали ранее В случае если вам посчастливится и среди ваших друзей окажутся подобные знакомые обязательно соберите у них все известные им факты о данном работодателе Спросите как проходило собеседование может быть кто то даже вспомнит вопросы которые задают на интервью Если среди знакомых не получится найти подобных информаторов спросите в профессиональных сообществах тематических форумах сейчас столько подобных групп в интернете существует что недостатка в информации точно не будет Во первых все эти мероприятия помогут раскрыть глаза на некоторые факты в интернете например опровергнуть подтвердить их или рассказать то что в сетях не напишут Воспользуйтесь полученной информацией для того чтобы более тщательно подготовиться к интервью наверняка это поможет тем более если там используется профессиональное тестирование Помните что вы тоже выбираете не только выбирают вас Поэтому когда вы собираетесь на собеседование вы также должны заготовить все интересующие вас вопросы они могут касаться как самой должности так и организационных моментов в целом Если такая возможность предоставляется то не помешает посмотреть свое потенциально рабочее место попробовать пообщаться с другими сотрудниками задержаться например после собеседования в курилке Порой такая осведомленность на многие вещи открывает глаза Узнайте о возможности профессионального и карьерного роста как компания поощряет инициативу работников и т д Не оставляйте темных пятен о своей будущей работе разрешите их еще на этапе оформления и собеседования Это лучше чем проработать месяц в организации и прийти к выводу что вас обманули обещали заплатить заработную плату одну по факту ее не заплатили вовсе К сожалению такое встречается очень часто Собираясь на встречу с будущим работодателем Вы должны точно знать все свои сильные стороны и способности Многие люди допускают небольшую оплошность пренебрегая советами карьерных консультантов когда речь заходит о их сильных сторонах и способностях Вы не просто должны записать свои профессиональные навыки на листочках но и рассказать о них на собеседовании таким способом чтобы вас услышал работодатель В этом вам поможет вся собранная о работодателе информация Во первых внимательно прочитайте требования которые указаны в вакансии Вам необходимо понять какой именно нужен сотрудник что для работодателя главное при выборе работника А поняв эту потребность вы легко сможете преподнести собственные способности в таком виде в котором существует необходимость у компании и бесспорно выбор их падет на того кандидата который в наибольшей степени подходит Я всегда советую кандидатам использовать слова работодателя говорить на их языке тогда вас точно поймут и услышат Почему то многие кандидаты даже забывают название должности на которую их приглашают поэтому если вас пригласили на вакансию Руководитель проектов ведущий аудитор по налоговому аудиту вы в Анкете заполните эту должность дословно не допускайте сокращений в виде просто Ведущий аудитор По сути это мало отличные вещи но вы сами сможете убедиться какие результаты дает такое несложное правило То же самое касается профессиональных и личностных навыков При перечислении своего опыта начните с тех пунктов которые были указаны в вакансии Например если организация отметила в объявлении такое качество как пунктуальность значит для них важно чтобы работники не опаздывали на работу поэтому

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/sobesedovanie_v_kompanii (2016-04-30)
    Open archived version from archive


  • Эффективный поиск работы. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    около 30 опрошенных пользователей Интернета Наиболее популярны у ищущих работу социальные сети по поиску и восстановлению прежних знакомств 58 далее следуют блоги 35 и только на третьем месте специализированные сети для установления рабочих контактов 33 Но все же существует невысокий процент доверия российских пользователей социальным сетям что можно объяснить сравнительно недавним их появлением и распространением в Рунете Что совсем не характерно для западного пользователя глобальной сети Алисон Доил в своей статье Поиск работы в социальных сетях обозначила самые популярные и легкодоступные социальные сети которые могут быть использованы при поиске работы Таковыми являются LinkedIn Facebook Google и Twitter являются и легкодоступными Другими сетями которые могут быть полезны для соискателей являются В контакте и Одноклассники которые позволяют сообщать всем своим знакомым о намеренье найти работу В Живом журнале существуют более 20 специализированных сообществ для поиска работы а в Рамблер Планете более 500 специальных сообществ В сетях Мой круг Е xecutive и Профессионалы размещают резюме и обладают широкой функциональностью для общения пользователей между собой Хабрахаб социальная сеть и коллективный блог ИТ направленности В Gooroo регистрируются компании работодатели и эксперты рекомендующие компаниям кандидатов из своего круга знакомств Сеть Мой круг была запущена сервисами Работа Mail RU и HeadHunter для того чтобы работодатели могли публиковать вакансии на нескольких ресурсах одновременно Какими же проектами пользуется российский пользователь В рамках он лайн опроса проекта RUметрика было выяснено что соискатели на вопрос с помощью наших социальных сетей искали работу ответили следующее Одноклассники ру 21 В контакте ру 21 Мой мир Mail ru 16 Рамблер Планета 16 Блоги Mail ru 12 Мой круг 11 Профессиналы ру 11 Я ру 7 E xecutive ru 6 Хабрахабр 5 Таким образом не стоит пренебрегать поискам работы в социальных сетях Но все же в настоящее время Интернет дневники и подобные средства общения хороши как дополнительный способ поиска и в качестве единственного метода могут

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/effektivnyioiskrabota (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Портрет идеального главбуха | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    всему прочему в последнее время такие специалисты как главные бухгалтера предпочитают искать работу используя иные пути нежели средства массовой информации Делаем вывод что искать главного бухгалтера через газетные издания это пустая трата времени а как следствие и денег Второй способ поиска поместить объявление о вакансии на сайтах по трудоустройству А вот будет это бюджетным вариантом или окажется весьма затратным организация решает самостоятельно ведь это зависит от того какой бюджет она под это заложит Есть множество сайтов ежемесячную оплату которых трудно отнести к разряду малобюджетных но существуют им альтернативные варианты на которых размещение объявления стоит на разряд дешевле а некоторые вообще бесплатные Поэтому довольно часто встает вопрос как правильно выбрать работные порталы чтобы денег не переплатить и получить требуемую отдачу Наш ответ следующий Если в организации есть потребность в постоянном потоке соискателей и у них открыто больше чем 5 7 вакансий в месяц то в этом случае конечно лучше размещаться на дорогих порталах Ну а если речь идет о наборе всего одного специалиста максимум 2 3 х то рациональнее подобрать иные пути поиска Но в таком случае не исключены следующие подводные камни размещая объявление на бесплатных порталах есть шанс затянуть процесс поиска специалиста на долгие месяцы Поэтому часто встречается что сначала компании выбирают более бюджетный вариант и регистрируются на бесплатных сайтах а после 2 3х месяцев бесплодных поисков приходят к выводу что уж лучше переплатить и это порой становится чуть ли не единственно верным решением Плюсы размещения на платных порталах большая отдача в виде откликов и готовых резюме Минусы серьезные временные и денежные затраты При этом необходимо помнить что оплачивая работные порталы вы платите за факт регистрации но не за результат и не за готового кандидата Следующий бюджетный вариант поиска повысить кого то из уже работающих специалистов финансового отдела Плюсы такого решения весьма очевидны полное отсутствие затрат на подбор и размещение вакансий а также временных затрат Минусы этого пути тоже не маловажны уже работающий бухгалтер должен обладать всеми необходимыми деловыми и личными качествами чтобы занять столь серьезную должность И не исключено что освободившееся рабочее место все равно придется кем либо закрывать Поэтому данный способ по своему хорош но не всегда эффективен Есть еще один способ это внутренняя мотивация персонала распространите информацию среди сотрудников организации что объявляется набор на вакантную должность Главного бухгалтера и что тот кто приведет подходящую кандидатуру получит материальное вознаграждение Данная ситуация усугубляется еще тем что сотрудник приведший своего специалиста будет чувствовать ответственность перед руководством компании за свои рекомендации Но не стоит забывать про еще один вариант это обращение в рекрутинговые компании Многие кадровые агентства работают по факту поиска сотрудника то есть вы платите не за процесс поиска а за готового соискателя Плюсы подбором занимаются квалифицированные специалисты вы получаете кандидата который максимально подходит под заявленные требования вам остается только принять окончательное решение Минусы такой способ поиска трудно назвать бюджетным Но хороший кандидат порой стоит дороже Итак мы рассмотрели вопрос с вариантами поиска главного бухгалтера Но к сожалению найти кандидатов порой проще чем сделать правильный выбор и отсеять ненужных и не квалифицированных кадров Поэтому следующий вопрос который необходимо обсудить на

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/statya_poiski_glavnogobuhgaltera (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Как контролировать деятельность главного бухгалтера. | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    счетов фирмы и возложила на главных бухгалтеров за их некорректные действия административную и уголовную ответственность Но если руководитель сам подписывает финансовые документы эта же ответственность возлагается уже непосредственно на него лично поэтому то насколько он грамотно сможет проконтролировать деятельность своей финансовой службы будет зависеть не только состояние его счетов но и его личная свобода Поэтому для руководителя вопрос контроля главного бухгалтера тоже является первостепенным Крупные организации с целью контроля обычно нанимают целый штат бухгалтеров между которыми идет распределение выполняемых обязанностей Работа сотрудников строится таким образом что исключает забывчивость выполнения каких то действий Опять же коллегиальное управление способствует самоконтролю специалистов и приводит процент забывчивости бухгалтеров к минимуму В дополнение к указанному контролю эти компании привлекают внешних аудиторов которые проводят комплексную проверку бухгалтерии с учетом всех правомерных действий бухгалтеров с выдачей соответствующего заключения Крупные холдинговые организации имеют целый штат собственных внутренних аудиторов которые выполняют функцию постоянного контролирующего органа Для небольших фирм которые не могут позволить себе иметь штат аудиторов мы предлагаем несколько советов предостережений как можно проконтролировать деятельность бухгалтеров Во первых это не предоставлять бухгалтерам право второй подписи Гораздо благоразумнее когда директор самостоятельно подписывает все важные документы таким образом обеспечивая постоянный контроль за действием бухгалтера и передвижением денежный средств фирмы Во вторых это отлучить бухгалтерию от ведения кадрового делопроизводства Многие фирмы в виде экономии поручают бухгалтеру вести сразу весь документооборот включая кадры а порой и даже юридическую договорную работу это слабо можно назвать экономией потому что дел которые бухгалтер может наворотить выйдут для руководства компании намного дороже Это не значит что бухгалтера не добросовестно относятся к выполнению дополнительно возложенных на него обязанностей это подразумевает только то что бухгалтер это не робот он не в состоянии физически отвечать сразу за несколько задач и порой ряд допущенных им ошибок можно отнести исключительно к элементарной его забывчивости Поэтому всегда должно действовать золотое правило каждый профессионал

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/kontrol_buhgaltera (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Полезные ссылки | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Москве вакансии компаний МскТренинги ру семинары бизнес тренинги конференции Москвы Каталог кадровых ресурсов HR hunter работа для менеджеров по персоналу Работа на NJB вакансии резюме Сайт вакансий jobIT ru работа для программистов работа для IT специалистов карьера в IT Каталог сайтов о работе подборе персонала обучении сотрудников Статьи о трудоустройстве работа в Санкт Петербурге работа в Москве Работа в Москве Сообщество профессионалов Блоги журнал все о работе и карьере форум Найти вакансии зарубежных компаний на RJB ru МИР ТРУДА Экспорт вакансий и резюме Работа в любом регионе России Только проверенные резюме и вакансии Работа Ru вакансии и резюме TREKO RU Консалтинг и тренинги Тренинги продаж конференции выставки Семинары Москвы и Петербурга Работа карьера образование сайт по поиску работы и подбору персонала JobsMarket Электронный рынок труда Super Job Исследовательский центр Superjob обзоры зарплат социологические опросы маркетинговые исследовани Информационный портал Предоставление достоверной и актуальной информации по макро и микроэкономике по финансам и менеджменту банковскому делу и страхованию маркетингу и многому другому Работа в Московской области вакансии и резюме Москвы и Подмосковья Сайт по кадровому делопроизводству Специальный сайт для кадровиков Деловая сеть Деловой Мир biz JOB WS удобный поиск работы вакансии резюме кадровые агентства Тренинги и семинары корпоративные тренинги бизнес семинары и тренинги

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/83 (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • *Фотоотчет сотрудники компании Мэверик | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    Кандидатам Вакансии Заполнить анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Рабочие будни Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки Tel 495 589

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/fotoofice (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • Наши партнеры | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    местонахождения штаб квартиры г Расин штат Висконсин США вот уже более 168 лет Миссия ГУП МЦВДНТ Москва популяризовать достижения отечественной науки и техники способствовать развитию профессиональных межгосударственных межотраслевых деловых связей путем приёма гостевых и или организации собственных выставочно конгрессных мероприятий показывающих инновационный путь развития государства общества бизнеса отдельных индивидуумов ООО ИНТЭК Аудит было создано в 2002 году для оказания квалифицированных услуг в области аудита оценки и консалтинга Сегодня компания Интэк Аудит одна из активно развивающихся аудиторских компаний Консалтинг в области промышленной пожарной и экологической безопасности ООО ЭнергоСервис динамично развивающаяся компания которая активно занимается продвижением на российский рынок современных высоконадежных дизельных электростанций и электроагрегатов Аудиторско консалтинговая группа МЭФ Аудит работает на российском рынке с 1999 года Основными направлениями ее деятельности в тот период стали налоговое консультирование и налоговые споры В 2005 году было создано аудиторское подразделение В течение последних лет компания активно расширяет спектр своих услуг руководствуясь новейшими тенденциями в экономике а также потребностями своих клиентов Аудиторско консалтинговая группа Бизнесэкспертиза одна из ведущих российских компаний предоставляющих эффективные решения для бизнеса на рынке профессиональных услуг с 1993 года Проект Банк ru стартовал в 2007 году а в 2009 году вошел в состав медиа холдинга WebMediaGroup На сегодняшний день Портал входит в ТОП 10 крупнейших банковских ресурсов Рунета Liveinternet его посещаемость достигает 400 000 человек в месяц Главными составляющими Банк ru являются качественная информация и инновационные сервисы Новая аудиторская компания была создана в 2003 году За прошедшее с момента основания время компания положительно зарекомендовала себя на рынке аудиторских услуг финансового и правового консалтинга В частности наша компания имеет опыт работы в организациях различных сфер деятельности торговых некоммерческих организациях предприятиях общественного питания казино и др Аудиторско консалтинговая фирма СВ Аудит работает на российском рынке с 1997 года и является одним из лидеров области предоставления услуг аудита консалтинга оценки и права Компания СВ Аудит стабильно

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/klienty (2016-04-30)
    Open archived version from archive

  • отзыв М Антенна | Консалтинговая компания "Мэверик". Подбор персонала, кадровый аудит, тренинги
    сотрудничество Кандидатам Вакансии Заполнить анкету Карьерный консультант Оценка резюме Помощь в трудоустройстве Центр психологического консультирования Помощь психолога Коучинг карьерный рост Психологическое тестирование Школа молодого эйчара Полезная информация Контакты Карта сайта Наши контакты 495 589 03 99 926 46 909 46 425 532 780 maverikstaff Подбор персонала кадровый аудит тренинги height 31 width 88 border 0 alt Рейтинг Mail ru Superjob подбор резюме и вакансий Полезные ссылки Tel 495 589 03

    Original URL path: http://www.maverikstaff.ru/node/127 (2016-04-30)
    Open archived version from archive