archive-ru.com » RU » R » RAS.RU

Total: 405

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным ФАНО, на 2015-2018 годы
    обязательность проведения аттестации предусмотрена действующим законодательством III Трудовые отношения 3 1 Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того что 3 1 1 Трудовые договоры с работниками Организаций заключаются в письменной форме как правило на неопределенный срок Заключение срочного трудового договора допускается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения а также в случаях предусмотренных федеральным законом Трудовые договоры на замещение должностей научных работников а также должностей педагогических работников относящихся к профессорско преподавательскому составу в организациях осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ могут заключаться как на неопределенный срок так и на срок определенный сторонами трудового договора Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников должностей педагогических работников относящихся к профессорско преподавательскому составу в организациях осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ а также переводу на соответствующие должности научных или педагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующих должностей которое проводится в порядке установленном законодательством Российской Федерации с учетом положений устава и или локального нормативного акта Организации 3 1 2 Содержание трудового договора порядок его заключения изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации а также с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 2018 годы утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г 2190 р далее Программа Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов Соглашения других соглашений коллективного договора устава и иных локальных нормативных актов Организации 3 1 3 Работодатели в соответствии с Программой а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г 167н Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта обеспечивают заключение оформление в письменной форме с работниками трудового договора в котором конкретизированы его трудовые должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг а также меры социальной поддержки предусматривающие в том числе такие обязательные условия оплаты труда как размер оклада должностного оклада ставки заработной платы конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и или опасными условиями труда в условиях отклоняющихся от нормальных условий труда и др размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера если их размеры зависят от установленных в Организации показателей и критериев 3 1 4 Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменениях размера тарифной ставки оклада должностного оклада ставки заработной платы при изменении порядка условий их установления и или при увеличении размеров иных выплат устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора Условия трудового договора снижающие уровень прав и гарантий работника установленный трудовым законодательством Российской Федерации Соглашением иными соглашениями и коллективным договором являются недействительными и применяться не могут Реорганизация слияние присоединение разделение выделение преобразование Организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником 3 1 5 Работодатели обязаны в сфере трудовых отношений до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом Организации правилами внутреннего трудового распорядка Соглашением коллективным договором а также иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и служащих и Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих в которых предусматриваются должностные обязанности работников требования к знаниям профессиональной подготовке и уровню квалификации необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности не допускать снижения уровня трудовых прав работников с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда установленных трудовым законодательством Российской Федерации иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при заключении в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей показателей и критериев оценки эффективности деятельности установления размера вознаграждения а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда 3 2 Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах выплату работникам выходного пособия при наличии финансовых возможностей в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников направленных на обучение работодателем или поступивших самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно заочной формам обучения и успешно осваивающих эти программы а также работников предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные сроки трудового договора заключаемого с работником избранным по конкурсу в случае если трудовой договор с ним не может быть заключен на неопределенный срок часть первая статьи 336 1 Трудового кодекса Российской Федерации 3 3 Стороны участвуют в совершенствовании нормативно правового регулирования порядка замещения отдельных должностей научных работников и должностей педагогических работников относящихся к профессорско преподавательскому составу в организациях осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядка проведения аттестации работников занимающих должности научных работников и должности педагогических работников относящихся к профессорско преподавательскому составу в организациях осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ а также методики ее проведения IV Оплата труда и нормы труда 4 1 ФАНО России с учетом мнения Профсоюзов 4 1 1 Принимает примерные положения об оплате труда работников подведомственных Организаций являющихся бюджетными и автономными учреждениями которые носят для них рекомендательный характер и положения об оплате труда работников подведомственных Организаций являющихся федеральными казенными учреждениями которые носят для них обязательный характер 4 1 2 Участвует в разработке проектов отраслевых методических материалов по условиям оплаты труда и документов устанавливающих квалификационные требования к работникам 4 2 Стороны считают необходимым 4 2 1 Совместно проводить мониторинг систем оплаты труда в Организациях включая размеры заработной платы работников соотношение постоянной тарифной и переменной части в структуре заработной платы соотношения в оплате труда руководителей специалистов и других работников Конкретные показатели мониторинга порядок и сроки его представления определяются Сторонами 4 2 2 Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда нормированию труда 4 2 3 Совершенствовать критерии оценки качества работы работников Организаций для определения размера стимулирующих выплат 4 2 4 В целях повышения социального статуса работников Организаций престижа профессии и мотивации труда совместно вырабатывать предложения по повышению уровня оплаты труда работников повышению размеров базовых окладов базовых должностных окладов базовых ставок заработной платы по всем категориям работников 4 2 5 Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации 4 3 ФАНО России рекомендует работодателям 4 3 1 Обеспечивать создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики 4 3 2 Государственным учреждениям производить индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другим работодателям в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами При этом рост заработной платы работников связанный с индексацией заработной платы не считать основанием для замены и пересмотра норм труда 4 3 3 При регулировании вопросов оплаты труда работников Организаций рекомендуется аналогичное регулирование в региональных территориальных соглашениях коллективных договорах Стороны исходят из того что 4 3 3 1 Системы оплаты труда работников Организаций устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 4 3 3 2 Положения об оплате труда работников Организаций являющиеся приложением к коллективному договору должны разрабатываться с участием выборного или представительного органа работников и предусматривать регулирование вопросов оплаты труда с учетом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности а также недопущения какой бы то ни было дискриминации различий исключений и предпочтений не связанных с деловыми качествами работников формирования размеров окладов должностных окладов ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп не допуская установление различных размеров окладов должностных окладов ставок заработной платы различных повышающих коэффициентов к ним либо диапазонов вилки размеров окладов должностных окладов ставок заработной платы по должностям работников с одинаковой квалификацией выполняющих одинаковую трудовую функцию возможности перераспределения средств предназначенных на оплату труда стремясь к достижению доли условно постоянной части заработной платы работников в виде окладов должностных окладов ставок заработной платы в структуре их заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не ниже 60 обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Организаций и других гарантий по оплате труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права размеров выплат за выполнение сверхурочных работ работу в выходные и нерабочие праздничные дни выполнение работ в других условиях отклоняющихся от нормальных но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании Организации применения типовых норм труда для однородных работ межотраслевые отраслевые и иные нормы труда продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников предусматриваемых нормативными правовыми актами в порядке установленном Правительством Российской Федерации определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада должностного оклада ставки заработной платы установленного работнику за исполнение им трудовых должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю в год определения размеров выплат стимулирующего характера в том числе размеров премий на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы измеряемых качественными и количественными показателями для всех категорий работников организаций 4 3 4 При разработке и утверждении в Организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитывать следующие основные принципы размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда принцип объективности работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда принцип предсказуемости вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей Организации его опыту и уровню квалификации принцип адекватности вознаграждение должно следовать за достижением результата принцип своевременности правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику принцип справедливости принятие локальных нормативных актов устанавливающих системы оплаты труда должно осуществляться с учетом мнения выборного или представительного органа работников принцип прозрачности 4 3 5 В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа образования квалификационной категории государственных наград и или ведомственных знаков отличия ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки при увеличении стажа работы стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа если документы находятся в Организации или со дня представления документа о стаже дающем право на повышение размера ставки оклада заработной платы при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа при установлении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении почетного звания награждения ведомственными знаками отличия со дня присвоения награждения при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности 4 3 6 Осуществлять оплату труда работников за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в повышенном размере но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором 4 3 7 Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором 4 3 8 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда компенсационных мер направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса сокращенная продолжительность рабочего времени ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них а также повышенная оплата труда порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены а размеры снижены по сравнению с порядком условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договором дифференцированно в зависимости от степени вредности условий труда 4 3 9 Предусматривать в положениях об оплате труда работников механизмы стимулирования их труда 4 3 10 Сохранять за работниками участвовавшими в забастовке из за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя а также за работниками приостановившими работу в порядке предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации заработную плату в полном размере что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях 4 3 11 Относить выплаты за дополнительную работу по другой или такой же профессии должности статья 60 2 Трудового кодекса Российской Федерации выполняемую наряду с работой определенной трудовым договором к виду выплат компенсационного характера выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных автономных и казенных учреждениях утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г 822 4 3 12 Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами 4 3 13 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме подлежащей выплате Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов 4 3 14 При совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы 4 3 15 Выделять средства на реализацию льгот и гарантий докторантам и аспирантам очной формы обучения установленных приказом Минобразования России от 27 марта 1998 г 814 Об утверждении Положения о подготовке научно педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации в части не противоречащей Федеральному закону от 29 декабря 2012 г 273 ФЗ Об образовании в Российской Федерации V Рабочее время и время отдыха 5 1 Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того что 5 1 1 Режим рабочего времени и времени отдыха работников Организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в Организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации другими федеральными законами 5 1 2 Для работников Организаций условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается следующая сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работников условия труда которых отнесены к 3 степени вредности не более 34 часов в неделю для работников условия труда которых отнесены 4 степени вредности не более 30 часов в неделю для работников условия труда которых отнесены к опасным продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда Для работников Домов ученых режимы труда и отдыха могут устанавливаться локальными нормативными актами коллективным договором либо трудовым договором с соблюдением норм трудового законодательства 5 1 3 В соответствии с настоящим Соглашением и коллективным договором а также на основании письменного согласия работника оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору сокращенная продолжительность рабочего времени 36 34 и 30 часов в неделю может быть увеличена но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации При этом первые два часа увеличенного рабочего времени оплачиваются в полуторном размере а последующие часы не менее чем в двойном размере Медицинским работникам в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности иными нормативными правовыми актами действующими в части не противоречащей трудовому законодательству независимо от результатов проведения специальной оценки условий труда Для женщин работающих в сельской местности в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г 298 3 1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин семьи охраны материнства и детства на селе устанавливается 36 часовая рабочая неделя за исключением случаев когда меньшая продолжительность рабочей недели предусмотрена иными законодательными актами Российской Федерации При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной продолжительности еженедельной работы Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделе 5 1 4 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни а также нерабочие праздничные дни вызванное производственной необходимостью допускается по письменному распоряжению руководителя Организации с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день предоставляют ему другой день отдыха В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежит Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором 5 1 5 Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется по графику утверждаемому в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника При этом денежные суммы приходящиеся на дни неиспользованного отпуска направляются на выплату текущей заработной платы за время работы а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке По соглашению сторон трудового договора денежные суммы приходящиеся на часть неиспользованного отпуска превышающую 28 календарных дней могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск что закрепляется в коллективном договоре Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях предусмотренных законодательством в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска При предоставлении ежегодного отпуска работникам за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска Научным работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации Работникам с ненормированным рабочим днем включая руководителей их заместителей руководителей структурных подразделений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляющая не менее трех календарных дней предусматривается коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка с указанием конкретной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой категории работников в зависимости от объема работы степени напряженности труда возможности работника выполнять свои трудовые должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий Оплата дополнительных отпусков предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем производится в пределах фонда оплаты труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников включая научных работников имеющих ученую степень условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям труда устанавливается в размере не менее 7 календарных дней Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда Медицинским работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г 482 О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляемого отдельным категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется согласно приложению к указанному постановлению без проведения специальной оценки условий труда В стаж работы дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время На основании письменного согласия работника занятого на работе с вредными и или опасными условиями труда оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска установленную частью второй статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации 7 календарных дней может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке в размерах и на условиях которые установлены коллективными договорами При этом минимальные размеры такой компенсации составляют для работников условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени вредности в размере не менее дневной ставки части должностного оклада за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска для работников условия труда которых отнесены к опасным в размере не менее двойной дневной ставки части должностного оклада за каждый день дополнительного оплачиваемого отпуска При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г 426 ФЗ О специальной оценке условий труда работникам условия труда которых отнесены к вредным и или опасным по результатам специальной оценки условий труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников работодатель сохраняет работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г 298 П 22 и иными нормативными правовыми актами Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 5 1 6 Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке в случаях предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы с указанием условий и продолжительности таких отпусков VI Условия и охрана труда Стороны Соглашения руководствуясь основными направлениями государственной политики в области охраны труда договорились всемерно обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников и согласованными действиями включая работодателей и первичные профсоюзные организации добиваться безопасных условий труда на каждом рабочем месте устранения причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний Стороны Соглашения исходят из того что 6 1 ФАНО России 6 1 1 Оказывает методическую помощь по вопросам организации работы по охране труда руководителям специалистам по охране труда Организаций 6 1 2 Рассматривает письма жалобы и другие обращения поступающие в ФАНО России по вопросам связанным с нарушениями в области охраны труда в Организациях 6 2 Работодатели обеспечивают 6 2 1 Создание и функционирование системы управления охраной труда 6 2 2 Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников 6 2 3 Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте 6 2 4 Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права 6 2 5 Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением 6 2 6 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда 6 2 7 Недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда 6 2 8 Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты 6 2 9 Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда 6 2 10 В случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований 6 2 11 Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказаний в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации 6 2 12 Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты 6 2 13 Предоставление федеральным органам исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда федеральному органу исполнительной власти уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права другим федеральным органам исполнительной власти осуществляющим государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права информации и документов необходимых для осуществления ими своих полномочий 6 2 14 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи 6 2 15 Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учет анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 6 2 16 Участие технических инспекторов труда Профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве Представляют информацию в Профсоюзы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев 6 2 17 Незамедлительное направление информации в соответствующие Профсоюзы о каждом групповом несчастном случае на производстве тяжелом несчастном случае несчастном случае со смертельным исходом об авариях и чрезвычайных происшествиях пожары взрывы и т п 6 2 18 Выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций семье работника в случае его смерти произошедшей вследствие несчастного случая на производстве при условии если данная выплата предусмотрена коллективным договором 6 2 19 Санитарно бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда а также доставку работников заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи 6 2 20 Беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда органов Фонда социального страхования Российской Федерации а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 6 2 21 Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами сроки 6 2 22 Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 6 2 23 Ознакомление работников с требованиями охраны труда 6 2 24 Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов 6 2 25 Наличие комплекта нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности 6 2 26 Выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда в том числе на проведение специальной оценки условий труда обучения по охране труда медицинских осмотров работников Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда являющемся приложением к нему 6 3 Профсоюзы 6 3 1 Обеспечивают оперативное и практическое руководство технической инспекцией труда Профсоюза организуют обучение технических инспекторов труда по программам по проверке знаний требований охраны труда с выдачей соответствующих удостоверений 6 3 2 Способствуют соблюдению прав работников на безопасные условия труда привлекая для этих целей технических внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных доверенных лиц по охране труда представляют интересы членов Профсоюзов в органах государственной власти в суде 6 3 3 Организуют проведение проверок условий и охраны труда в Организациях выполнение мероприятий по охране труда предусмотренных коллективными договорами соглашениями по охране труда 6 3 4 Содействуют реализации прав работников на сохранение за ними места работы должности и среднего заработка на время приостановки работ в Организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда нормативных требований по охране труда не по вине работника 6 3 5 Принимают участие в работе комиссий Организаций по проведению специальной оценки условий труда проверке знаний руководителей и специалистов требований охраны труда расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний VII Содействие занятости повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров 7 1 ФАНО России 7 1 1 Содействует проведению государственной политики в области занятости дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки трудоустройства оказания эффективной помощи работникам и ученым из числа молодежи в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу Организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов 7 1 2 Анализирует кадровый состав и потребность в кадрах Организаций потребность в получении работниками дополнительного профессионального образования в целях формирования государственного задания 7 1 3 Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса научных медицинских и педагогических работников качества кадрового потенциала Организаций 7 2 Работодатели информируют Профсоюзы не менее чем за три месяца о решениях влекущих возможные массовые увольнения работников Организаций их числе категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников 7 3 При изменении организационно правовой формы ликвидации Организаций сокращении численности или штата работников Организаций Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений а в области коллективных прав и интересов всех работников независимо от их членства в Профсоюзе 7 4 Стороны совместно 7 4 1 Ежегодно рассматривают вопросы занятости подготовки получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников в том числе высвобождаемых трудоустройства работников Организаций 7 4 2 При проведении структурных преобразований принимают меры по недопущению массовых сокращений работников Организаций 7 4 3 Принимают участие в разработке организационных мер предупреждающих массовое сокращение численности работников Организаций 7 4 4 Участвуют в совершенствовании порядка проведения аттестации научных и педагогических работников Организаций сфер науки и образования и методики ее проведения 7 4 5 Содействуют выполнению работодателями требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме предоставлении органам службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата а также в случае ликвидации Организации Увольнение считается массовым в следующих случаях а ликвидация Организации с численностью работающих 15 и более человек б сокращение численности или штата работников Организации в количестве 30 и более человек в течение 30 календарных дней 100 и более человек в течение 60 календарных дней 250 и более человек в течение 90 календарных дней 30 и более процентов работников в течение 30 календарных дней в Организации с численностью работающих до 100 человек Работодателями в соответствии с законодательством Российской Федерации предусматриваются в разделе коллективного договора Организации и осуществляются мероприятия направленные на уменьшение численности работников подлежащих увольнению при массовом высвобождении и на обеспечение занятости этих работников 7 4 6 Содействуют проведению мероприятий в том числе всероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства с целью поддержки и профессионального развития работников Организаций 7 4 7 Содействуют созданию советов молодых ученых преподавателей учителей и других работников с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с органами государственной власти органами местного самоуправления общественными организациями в решении социально экономических и профессиональных проблем 7 4 8 Содействуют созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников формируемых Организациями как инструмента кадровой политики и социальной поддержки проведению организационных и информационно разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы в том числе государственных программ по пенсионному обеспечению в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного фонда Российской Федерации 7 4 9 Стороны в рамках своей компетенции принимают участие в разработке мер по развитию фундаментальных научных исследований созданию опережающего научно технологического задела на приоритетных направлениях научно технологического развития формированию современной материально технической базы сектора исследований и разработок обеспечению интеграции российского сектора исследований и разработок в международное научно технологическое пространство развитию профессионального потенциала молодежи обеспечению приоритета профилактики в сфере охраны здоровья и

    Original URL path: http://ras.ru/news/shownews.aspx?id=183dd366-80b0-4933-a887-d069f8c0efea (2016-05-02)
    Open archived version from archive


  • Президиум РАН
    членов решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Президиума РАН Устав РАН Органы управления РАН Президиум Российской академии наук созывает общее собрание членов РАН утверждает результаты проведенной по запросу органов государственной власти экспертизы научно технических программ и проектов а также мониторинга деятельности государственных научных организаций независимо от их ведомственной принадлежности и оценки результатов их деятельности утверждает уставы региональных отделений РАН и изменения вносимые в эти уставы утверждает избранных общими

    Original URL path: http://ras.ru/presidium.aspx?print=1 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Структура РАН
    морей и океанов Научный совет по проблеме Координатно временное и навигационное обеспечение Научный совет по горению и взрыву Совет по проблемам развития энергетики России Научный совет История мировой культуры Научный совет по проблемам развития стран СНГ Для решения крупных проблем требующих комплексных усилий нескольких ведомств совместными решениями Академии и соответствующих ведомств созданы Межведомственные советы Среди них Межведомственный совет по радиохимии при Президиуме РАН и Минатоме России Межведомственный совет по комплексным проблемам физики химии и биологии Межведомственный научно технический совет по проблемам радиационной безопасности Производственного объединения Маяк при Президиуме РАН и Минатоме России Межведомственный научный совет РАН и РАКА по проблемам космической энергетики Межведомственный научный совет РАН РАСХН и МГУ по глобальному климату и экологическим стрессам растений Межведомственный научный совет по конвенциальным проблемам химического и биологического оружия при Президиуме РАН и Росбоеприпасы Межведомственный совет Минпромнауки России и РАН по проблемам регионального научно технического развития и сотрудничества Кроме того при Президиуме состоят советы функционального характера Среди них Научно издательский совет Научный совет по научному приборостроению Информационно библиотечный совет Музейный совет Научный совет по выставкам Научный совет по метрологическому обеспечению и стандартизации Комиссия по экспортному контролю Совет по взаимодействию с правительством Москвы и области Комиссия по Уставу РАН Комиссия по образованию Комиссия по работе с молодежью Комиссия по проблемам Чеченской республики и Северного Кавказа Комиссия по разработке научного наследия академика В И Вернадского Комиссия по разработке научного наследия академика Н Н Семенова Комиссия по борьбе с лженаукой Экспертная комисся по анализу и оценке научного содержания федеральных государственных образовательных стандартов и учебной литературы для начальной средней и высшей школы и др Для участия Академии в деятельности международных научных организаций в качестве рабочих органов при Президиуме РАН и при отделениях РАН созданы национальные комитеты При Президиуме РАН состоят Национальный комитет по Международной геосферно биосферной программе Национальный комитет Международного научного комитета по изучению Мирового океана Национальный

    Original URL path: http://ras.ru/sciencestructure.aspx?print=1 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Члены РАН
    являются действительные члены РАН академики и члены корреспонденты РАН избираемые Общим собранием РАН Действительными членами Российской академии наук избираются ученые обогатившие науку трудами первостепенного научного значения Членами корреспондентами Российской академии наук избираются ученые обогатившие науку выдающимися научными трудами Членами РАН избираются ученые являющиеся гражданами Российской Федерации Члены РАН избираются пожизненно Главная обязанность членов Российской академии наук состоит в том чтобы обогащать науку новыми достижениями Иностранными членами Российской академии наук избираются

    Original URL path: http://ras.ru/members.aspx?print=1 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Фундаментальные научные исследования
    Академии российскими учеными внесен неоценимый вклад в мировую науку весомую часть которого составляют и достижения последних лет Помимо фундаментальных исследований Академией уделяется большое внимание и другим видам научной деятельности На всех этапах своей истории практически со времени основания Российская академия наук уделяла большое внимание издательской деятельности одной из важнейших функций Академии по выполнению ее основных уставных задач Академия призвана содействовать развитию отечественной промышленности особенно наукоемких ее отраслей На основе принципиально новых технических решений и технологий предлагаемых учеными Академии может быть организован выпуск новой продукции конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках Именно для достижения этой цели Российской академией наук ведется инновационная деятельность Образование в постиндустриальном обществе становится главным поставщиком новой производительной силы класса технических и научных специалистов Финансовые и интеллектуальные инвестиции в сферу образования Российская академия наук рассматривает как главнейший аспект своей долгосрочной инновационной политики Сегодня полноценный специалист обязан иметь высококачественное образование и владеть информационными технологиями Эта задача должна решаться в частности и на путях тесного взаимодействия и взаимопроникновения образовательной деятельности и академической науки Исторически сложилось так что Российская академия наук одной из главных своих задач видит показ своих достижений с целью пропаганды знаний повышения интеллектуального уровня общества и его обучения поэтому важная роль в жизни Академии принадлежит выставочной деятельности Выставочным

    Original URL path: http://ras.ru/scientificactivity.aspx?print=1 (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Фундаментальные научные исследования
    наблюдается переход диэлектриков в металлическое состояние Исследования по проблемам энергетики в Академии наук начатые еще в 20 е годы и связанные с осуществлением электрификации страны и развитием топливно энергетического комплекса охватывают теплофизику и теплотехнику электротехнику и электроэнергетику ядерную энергетику комплексные проблемы энергетики Ученые Академии выполнили обширные исследования теплофизических и термодинамических свойств теплоносителей и рабочих тел исследования процессов тепло и массообмена в двухфазных потоках рабочих процессов в теплоэнергетических установках Большой объем исследований выполнен в области электротехники и электроэнергетики в том числе по проблемам объединения энергетических систем в единую электроэнергетическую систему страны Г М Кржижановский А В Винтер и др по проблемам передачи электроэнергии на большие расстояния Л Р Нейман В И Попков и др по теории электрических машин М П Костенко К И Шенфер и др В комплексных энергетических исследованиях Л А Мелентьева и его школы созданы теория и методы управления большими системами энергетики Ученые Академии активно участвовали в создании и развитии ядерной энергетики в нашей стране В последние годы большое внимание уделялось разработке энергетической программы страны методик технико экономических расчетов в энергетике Успешно развивались традиции отечественных научных школ в химической науке Широко известны исследования школы Л А Чугаева по комплексным соединениям школы Н Д Зелинского по проблемам превращений углеводородов и нефтехимии Н С Курнакова и его школы по разработке методов физико химического анализа Исследования по химии углеводородов позволили С В Лебедеву еще в 30 е годы разработать первый в мире промышленный способ получения синтетического каучука что положило начало широкому развитию химии полимеров и созданию разнообразных полимерных материалов внесло значительный вклад в развитие химии высокомолекулярных соединений в частности химии полимеров В А Каргин К А Андрианов С С Медведев и др Значительны успехи ученых Академии в органической химии и промышленном осуществлении органического синтеза в области катализа Изучение закономерностей гетерогенного и гомогенного катализа А А Баландиным и развитие теории нестационарных каталитических процессов Г К Боресковым позволили создать высокоэффективные и избирательно действующие катализаторы Работы ученых Академии по существу положили начало новому направлению химии элементоорганических соединений Возникновение этого направления связано с именем А Н Несмеянова и его школы Развитию элементоорганической химии способствовали труды А Е Арбузова и его учеников по химии фосфорорганических соединений и Г А Разуваева и его последователей по химии металлоорганических соединений Установлены закономерности образования органических соединений различных элементов периодической системы Менделеева их превращения в различных реакциях и особенности химической связи В результате этих исследований синтезированы принципиально новые типы веществ и материалов Широкую известность получили работы Н Н Семенова и его учеников в области химической кинетики и прежде всего в создании теории цепных химических реакций теории горения и детонации Н Н Семеновым открыты разветвленные цепные реакции За исследования цепных химических реакций Н Н Семенову и английскому химику С Хиншелвуду была присуждена Нобелевская премия 1956 г по химии В институтах Академии выполнены фундаментальные исследования кинетики различных химических реакций развиты новые физические методы стимулирования химических превращений воздействием радиации лазерного излучения плазмы ударных волн Исследован низкотемпературный предел химических реакций обнаружена и изучена аномально быстрая полимеризация Работы И П Бардина А А Байкова и их последователей оказали большое влияние на развитие черной и цветной металлургии создание промышленной технологии различных металлических материалов новых металлургических процессов Ученые Академии предложили эффективные методы получения высокопрочных конструкционных материалов жаростойких материалов и покрытий высокочистых веществ полупроводниковых и других специальных материалов Важные результаты были получены в ряде разделов биологической науки Н И Вавиловым был открыт закон гомологических рядов в наследственной изменчивости естественный иммунитет растений к инфекционным заболеваниям установлены центры происхождения культурных растений В трудах Н К Кольцова были развиты представления о матричном принципе воспроизведения наследственных структур Работы А Н Белозерского показавшие что нуклеиновые кислоты являются универсальными компонентами клеток заложили основы геносистематики В А Энгельгардт внес существенный вклад в обоснование роли АТФ как универсального донора энергии в живых системах и открыл молекулярный механизм мышечного сокращения Следует отметить труды А Н Баха по химизму дыхания и А И Опарина разработавшего теорию происхождения жизни Важное практическое значение имеют исследования Д Н Прянишникова по агрохимии и теории питания растений Ученые Академии осуществили широкие исследования флоры и фауны Среди них работы Е Н Павловского и К И Скрябина в области паразитологии и гельминтологии В И Вернадский создал учение о биосфере и ноосфере а В Н Сукачев развил представления о биогеоценозах Эти работы лежат в основе ряда современных исследований проводимых в Академии Получили известность также работы А Н Северцова В Л Комарова И И Шмальгаузена М С Гилярова Г К Хрущева Б Л Астаурова и др Выдвинутые ими идеи успешно разрабатываются их учениками и последователями Возникли новые научные школы получившие международную известность Проведены фундаментальные исследования завершившиеся публикацией капитальных монографических работ не имеющих аналогов в мировой науке В последние десятилетия в Академии наук ведутся интенсивные исследования в области физико химической биологии и биотехнологии Изучаются структура и функции нуклеиновых кислот белков и других биологически активных соединений функционирование биологических мембран В результате исследований по генетической инженерии разработаны эффективные способы получения ряда важных лекарственных препаратов витаминов и других физиологически активных веществ Предложен технологичный способ синтеза белков и пептидов с использованием рибосом Существенные результаты получены в исследованиях по клеточной инженерии растений позволяющих создавать межвидовые гибриды и безвирусные линии сельскохозяйственных культур В работах А Л Курсанова получили развитие проблемы транспорта веществ в растениях другие вопросы физиологии растений Генетиками и селекционерами выведены новые сорта сельскохозяйственных культур для различных зон России и сопредельных стран Созданы методы микробиологического синтеза кормового белка из углеводородов нефти и другого сырья Особое внимание уделялось вопросам охраны окружающей среды В работах С С Шварца получила развитие популяционная экология Осуществляется широкая программа биосферных и экологических исследований Большое значение имеют работы ученых Академии в области физиологии и медицины В трудах И П Павлова и его школы получила развитие физиология высшей нервной деятельности в частности учение о второй сигнальной системе А А Ухтомский разработал учение о доминанте и организации системного ответа Л А Орбели выдвинул положение об адаптационной функции симпатической системы обосновал принцип эволюционной физиологии В институтах Академии получен ряд важных результатов вскрывающих природу высшей нервной деятельности механизмы работы мозга человека механизм передачи нервного импульса относящихся к физиологии питания физиологии сенсорных систем прикладной физиологии Разработаны новые методы в сердечно сосудистой хирургии офтальмологии травматологии В советский период усилились исследования в области наук о Земле систематическое геологическое изучение

    Original URL path: http://ras.ru/scientificactivity4.aspx (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Фундаментальные научные исследования
    до 230 гигапаскалей близких к давлению предполагаемого плазменного перехода При плотности свыше 0 7 г см3 обнаружен резкий на 5 порядков рост электропроводности Теплофизические свойства гелия при высоких давлениях и температурах необходимы для описания строения внешних слоев планет гигантов Эти данные вместе с ранее полученными результатами по электропроводности водорода в мультимегабарном диапазоне давлений позволяют определить размер электропроводящей области планет гигантов Юпитера и Урана оболочка которых состоит из смеси гелия и водорода В результате исследований процессов горения металлов в азоте проведенных Институтом структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН созданы высокоэффективные СВС технологии получения нитридных керамических порошков Совместными усилиями российских и испанских специалистов в Испании организовано полностью автоматизированное промышленное производство таких порошков Еще один пример научных разработок доведенных до выпуска новой наукоемкой продукции В Институте физико химических проблем керамических материалов РАН разработана технология изготовления высокоэффективных катализаторов на основе керамического и металлического блочных носителей для очистки отработавших газов двигателей внутреннего сгорания Организовано производство катализаторов для автомобилей автобусов стационарных агрегатов машин для подземных работ оснащенных двигателями внутреннего сгорания Новый каталитический состав для нейтрализации токсических выбросов бензиновых двигателей внутреннего сгорания превосходящий европейский стандарт разработан в Институте общей и неорганической химии им Н С Курнакова РАН В этом катализаторе исключен родий в три раза снижено содержание платины по сравнению с выпускаемыми за рубежом платино родиевыми катализаторами аналогичного назначения Научные результаты фундаментального и прикладного характера получены в науках о жизни Ученые Института биоорганической химии им М М Шемякина и Ю А Овчинникова продолжали исследования структуры и функций биологических макромолекул Выделено более 500 новых природных пептидов и установлена их структура Показано что для разных тканей и органов млекопитающих характерен уникальный спектр содержащихся в них пептидов Изменение пептидного спектра ткани может служить диагностическим маркером протекающих в ней патологических процессов Ряд пептидов костного мозга так называемых миелопептидов проходит предклинические и клинические испытания В Институте биологии гена РАН открыто новое семейство генов человека кодирующих белки которые в комплексе с другими специфическими белками токсичны по отношению ко многим раковым клеткам Один из таких генов tag 7 использован для разработки нового метода иммуно генотерапии опухолей Технология биологических микрочипов биочипов позволяющая проводить множественный параллельный экспресс анализ биологического материала создана в Институте молекулярной биологии им В А Энгельгардта РАН Продемонстрирована возможность применения биочипов для быстрого выявления индивидуальной генетической предрасположенности пациентов к определенным заболеваниям для обнаружения и идентификации патогенных микроорганизмов определения их устойчивости к антибиотикам В Институте микробиологии РАН разработан не имеющий аналогов в мире комплексный метод количественной оценки геохимической деятельности микроорганизмов в различных природных экосистемах Использование этого метода позволило разработать принципиально новую технологию повышения отдачи нефтяных пластов путем активизации деятельности аэробных и анаэробных микроорганизмов обитающих в месторождениях нефти Внедрение этой технологии на нефтяных месторождениях АО Татнефть и в ряде других нефтяных регионов России позволило получить дополнительно более 500 тысяч тонн нефти Ученые Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН впервые изолировали и описали ген специфически связанный с оборонительным поведением Полученные данные позволяют заключить что определенные гены могут избирательно участвовать в одной из форм поведения животного В Институте почвоведения МГУ РАН заложены основы учения о структурно функциональной роли почв в биосфере нового направления в современном почвоведении Составлена Карта почвенно экологического районирования Восточно Европейской равнины содержащая обширную информацию о разнообразии почв и природных условий необходимую для экологически обоснованного использования земельных ресурсов и сохранения биологического разнообразия Создан Атлас опустынивания почвенного покрова на территории России Институтом проблем экологии и эволюции им А Н Северцова совместно с Министерством природных ресурсов Российской Федерации подготовлена и опубликована Красная книга Российской Федерации Животные В нее занесены 414 редких и находящихся под угрозой исчезновения видов диких животных 155 видов беспозвоночных и 259 видов позвоночных Институтом Дальневосточного отделения РАН разработана стратегия сохранения биоразнообразия Сихотэ Алиня основанная на электронных базах данных по основным компонентам биоразнообразия Завершено издание 14 томной сводки Флоры Сибири фундаментального труда Центрального Сибирского ботанического сада подводящего итог двухвековому флористическому исследованию сосудистых растений Сибири от Урала до Дальнего Востока В области палеобиологии оформилось новое направление бактериальная палеонтология На основе результатов Палеонтологического института и Института микробиологии РАН формируются новые концепции осадкообразования и происхождения ряда полезных ископаемых переоцениваются перспективы нефтегазоносности древнейших докембрийских толщ Более достоверным становится изучение внеземных биоморфных структур Науки о Земле В Институте геологии рудных месторождений петрографии минералогии и геохимии ИГЕМ РАН впервые дано научное обоснование принципиальной возможности надежной геохимической изоляции высокорадиоактивных отходов и облученного ядерного топлива в недрах Земли Разработаны основы надежной изоляции таких отходов и высокотоксичных загрязнителей в геологических формациях различных по составу состоянию и глубине залегания Выявлены геохимические типы ландшафтов элементы которых обладают способностью к радиационному самоочищению или к накапливанию радионуклидов на геохимических барьерах Выявленные закономерности составляют научную основу для разработки мер по реабилитации радиационно загрязненных территорий В итоге активного изучения Мирового океана Антарктиды и Арктических морей России в морских экспедициях 1995 2000 годов учеными Геологического института и Института геохимии и аналитической химии им В И Вернадского ГЕОХИ РАН обоснованы принципиальные отличия возраста истории геологического строения геохимии пород рудоносного ложа Тихого Атлантического и Индийского океанов и арктических морей В ИГЕМ и Институте океанологии РАН им П П Ширшова детально охарактеризованы минералого геохимические особенности океанских сульфидных руд в различных геодинамических обстановках открыты и изучены принципиально новые гидротермальные системы в зонах океанического спрединга Институт литосферы окраинных и внутренних морей РАН составил геологические карты арктических морей и Охотского моря как основы оценки их минерагенического потенциала Совместные работы с институтами МПР России позволили дать научное обоснование нефтегазоносности шельфовых областей и количественную оценку ресурсов В ИГЕМ и ГЕОХИ впервые получены уникальные данные о дальности распространения и характере стока северных рек в Арктический бассейн о гидрохимических параметрах биопродукции геохимии донных осадков На их основе разработана целостная концепция изотопно геохимической идентификации полей распределения влияния речных и морских потоков Ряд уникальных открытий связанных с генезисом алмазов в кимберлитах лапроитах метаморфических породах и получением искусственных алмазов сделан в Институте минералогии и петрографии Сибирского отделения РАН Разработан метод диагностики микроалмазов в минералах метаморфических пород позволивший впервые в мире обосновать что давление при метаморфизме пород земной коры могут превышать 40 килобар Это дало возможность существенно расширить схему фаций метаморфизма в сторону высоких давлений и в значительной степени предопределило открытие алмазоносных метаморфических пород в различных регионах мира Германия Греция Норвегия В области экспериментальной минералогии впервые в мировой практике реализовано выращивание алмазов массой до

    Original URL path: http://ras.ru/scientificactivity5.aspx (2016-05-02)
    Open archived version from archive

  • Фундаментальные научные исследования
    подпрограммами Астрономия Фундаментальные космические исследования Актуальные направления в физике конденсированных сред Физика квантовых и волновых процессов а также Катализаторы и каталитические технологии гражданского назначения которая была создана в 1998 г Эту программу на 90 выполняет Межотраслевой научно технический комплекс Катализатор В Уральском отделении основными являются подпрограммы Ресурсосберегающие и экологически безопасные процессы горно металлургического производства и Экологически безопасные и ресурсосберегающие процессы химии и химической технологии В Дальневосточном отделении основные средства направлены на финансирование подпрограммы Комплексные исследования океанов и морей Арктики и Антарктики С 1999 г значительно сократилось число ФЦП финансируемых из федерального бюджета Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г были пролонгированы на 2001 год только 18 ФЦП среди них ФЦНТП Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития науки и техники гражданского назначения Интеграция высшего образования и науки России в которых участвуют институты РАН С 2001 г финансируется президентская программа Национальная технологическая база 1996 2005 гг не получавшая реального финансирования все эти годы в этой программе играющей важную роль в укреплении технологической безопасности страны участвуют многие институты РАН Научные учреждения РАН активно взаимодействуют с региональными администрациями производственными предприятиями и другими организациями в области решения конкретных проблем имеющих важное значение для регионов внедрения законченных разработок с целью повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции Одним из основных организационных принципов деятельности Сибирского отделения РАН было и остается содействие реализации научных достижений прежде всего в Сибирском регионе в практике развитие разных форм связи науки с производством Кроме того на базе институтов занимающих ведущие позиции в науке созданы 15 международных научных центров В Сибирском отделении сформировалась многоуровневая система реализации результатов научных исследований Институтам Отделения была предоставлена относительная свобода в создании производственных структур Конструкторско технологические и опытные подразделения созданные в Отделении для доработки научных результатов и передачи их в промышленность подготовили почву для новых форм наукоемких производств и привлечения инвестиций Созданная ранее в Сибирском отделении региональная научно техническая программа Сибирь начиная с 1993 г получила бюджетную поддержку со стороны Миннауки России Это позволило активизировать научно техническую деятельность в интересах промышленных предприятий Сибирского региона С начала своего образования Сибирское отделение взяло на себя организацию научных конференций по экономическому и социальному развитию Сибири Эти конференции стали инструментом целевой координации усилий руководителей представляющих интересы сибирских регионов и руководителей министерств и ведомств осуществляющих на их территориях крупномасштабные работы В 1992 г по концепции разработанной в Отделении организована Межрегиональная ассоциация Сибирское соглашение которая в известной мере заменила эти конференции В настоящее время ученые вновь привлекаются к долгосрочному планированию социально экономического развития По поручению Президента Российской Федерации В В Путина в 1999 2000 гг Сибирским отделением РАН при поддержке Сибирского федерального округа и Межрегиональной ассоциации Сибирское соглашение была подготовлена концепция социально экономического развития Сибири на долгосрочную перспективу После принятия Программы Академия наук принимала активное участие в её реализации Администрации республик краев и областей Сибири оказывают поддержку научным центрам и институтам СО РАН В некоторых регионах приняты местные законы о науке и научно технической политике в большинстве подписаны соглашения администраций с Российской академией наук или Сибирским отделением о совместной деятельности В ряде регионов Республика Бурятия Иркутская и Томская области администрации совместно с Российским фондом

    Original URL path: http://ras.ru/scientificactivity1.aspx (2016-05-02)
    Open archived version from archive



  •