archive-ru.com » RU » U » URALJOB.RU

Total: 694

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора соглашения подвергаются штрафу в размере и порядке которые установлены федеральным законом Статья 55 Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора соглашения Лица представляющие работодателя либо представляющие работников виновные в нарушении или невыполнении обязательств предусмотренных коллективным договором соглашением подвергаются штрафу в размере и порядке которые установлены федеральным законом Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=278 (2015-11-19)
    Open archived version from archive


  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок часть четвертая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Трудовой договор заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований установленных судом считается заключенным на неопределенный срок в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 59 Срочный трудовой договор в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохраняется место работы на время выполнения временных до двух месяцев работ для выполнения сезонных работ когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона с лицами направляемыми на работу за границу для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция монтажные пусконаладочные и другие работы а также работ связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг Постановлением Госкомстата РФ от 05 01 2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты среди которых форма акта о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору заключенному на время выполнения определенной работы с лицами поступающими на работу в организации созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы с лицами принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу а также поступления на работу связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления в политических партиях и других общественных объединениях с лицами направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы с гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек с поступающими на работу пенсионерами по возрасту а также с лицами которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации разрешена работа

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=280 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку часть пятая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Статья 66 Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Форма порядок ведения и хранения трудовых книжек а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в ред Федерального закона от 23 07 2008 N 160 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работодатель за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В трудовую книжку вносятся сведения о работнике выполняемой им работе переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев когда дисциплинарным взысканием является увольнение По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа подтверждающего работу по совместительству Часть шестая утратила силу Федеральный закон от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 67 Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся порядка заключения трудового договора контракта в письменной форме и примерной формы трудового договора контракта см Постановление Минтруда РФ от 14 07 1993 N 135 О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 08 2008 N 424н Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 68 Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Приказ

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=281 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами коллективным договором соглашениями трудовым договором Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса Трудовой договор с руководителями организаций филиалов представительств или иных обособленных структурных подразделений их заместителями и главными бухгалтерами нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор а отстранить их от работы на срок определяемый соглашением сторон В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами коллективным договором соглашениями трудовым договором Статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим Кодексом Если работник не согласен работать в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса В случае когда причины указанные в части первой настоящей статьи могут повлечь за собой массовое увольнение работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса При этом работнику предоставляются

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=282 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    хищения в том числе мелкого чужого имущества растраты умышленного его уничтожения или повреждения установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи органа должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции д установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве авария катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя совершения работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы принятия необоснованного решения руководителем организации филиала представительства его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации однократного грубого нарушения руководителем организации филиала представительства его заместителями своих трудовых обязанностей представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции утратил силу Федеральный закон от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции предусмотренных трудовым договором с руководителем организации членами коллегиального исполнительного органа организации в других случаях установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права локальными нормативными актами принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников часть вторая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Увольнение по основанию предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договором часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случае прекращения деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации расположенного в другой местности расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Увольнение работника по основанию предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая введена Федеральным законом от 30 06

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=283 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    обработки или электронного получения защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя устанавливающими порядок обработки персональных данных работников а также об их правах и обязанностях в этой области в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны работодатели работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников Статья 87 Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 88 Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника за исключением случаев когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника а также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия предупредить лиц получающих персональные данные работника о том что эти данные могут быть использованы лишь в целях для которых они сообщены и требовать от этих лиц подтверждения того что это правило соблюдено Лица получающие персональные данные работника обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника которые необходимы для выполнения конкретных функций не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника за исключением тех сведений которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции передавать персональные данные работника представителям работников в порядке установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 89 Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных хранящихся у работодателя работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных свободный бесплатный доступ к своим персональным данным включая

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=285 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации организаций кинематографии теле и видеосъемочных коллективов театров театральных и концертных организаций цирков и иных лиц участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с перечнями работ профессий должностей этих работников утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений может устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом трудовым договором часть четвертая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ в ред Федерального закона от 28 02 2008 N 13 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 95 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час По вопросу касающемуся продолжительности работы в выходной день перенесенный в связи с праздником на рабочий день см Постановление Минтруда РФ от 25 02 1994 N 19 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов Статья 96 Работа в ночное время Ночное время время с 22 часов до 6 часов Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени а также для работников принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях когда это необходимо по условиям труда а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем Список указанных работ может определяться коллективным договором локальным нормативным актом К работе в ночное время не допускаются беременные женщины работники не достигшие возраста восемнадцати лет за исключением лиц участвующих в создании и или исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами Женщины имеющие детей в возрасте до трех лет инвалиды работники имеющие детей инвалидов а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации матери и отцы воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением При

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=288 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    текст в предыдущей редакции Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня недели месяца и других По вопросу касающемуся установления режима гибкого рабочего времени отдельным работникам связи см Приказ Минсвязи РФ от 08 09 2003 N 112 По вопросу касающемуся рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени см Постановление Госкомтруда СССР N 162 ВЦСПС N 12 55 от 30 05 1985 По вопросу касающемуся порядка и условий применения скользящего гибкого графика работы для женщин имеющих детей см Постановление Госкомтруда СССР ВЦСПС от 06 06 1984 N 170 10 101 Статья 103 Сменная работа Сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещается Статья 104 Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать одного года

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=289 (2015-11-19)
    Open archived version from archive



  •