archive-ru.com » RU » U » URALJOB.RU

Total: 694

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    перерывы в течение рабочего дня смены ежедневный междусменный отдых выходные дни еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни отпуска Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я ндексе Поиск персонала База резюме 18 496 Разместить вакансию Как оформить вакансию Работодателям Полезное Календарь праздников Трудовой Кодекс РФ 2006 г Минимальная зарплата в РФ Газеты о работе Опрос Вы используете интернет на работе Да

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=291 (2015-11-19)
    Open archived version from archive


  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 112 Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1 2 3 4 и 5 января Новогодние каникулы 7 января Рождество Христово 23 февраля День защитника Отечества 8 марта Международный женский день 1 мая Праздник Весны и Труда 9 мая День Победы 12 июня День России 4 ноября День народного единства часть первая в ред Федерального закона от 29 12 2004 N 201 ФЗ см текст в предыдущей редакции При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день По вопросу касающемуся переноса выходных дней совпадающих с праздничными днями см разъяснение Минтруда РФ от 29 12 1992 N 5 Работникам за исключением работников получающих оклад должностной оклад за нерабочие праздничные дни в которые они не привлекались к работе выплачивается дополнительное вознаграждение Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором соглашениями локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам получающим оклад должностной оклад часть четвертая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 113 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях для предотвращения катастрофы производственной аварии либо устранения последствий катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества работодателя государственного или муниципального имущества для выполнения работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения а также неотложных работ в условиях чрезвычайных

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=292 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    предыдущей редакции В стаж работы дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время Постановлением Госкомстата РФ от 05 01 2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты среди которых формы приказа о предоставлении отпуска и записки расчета о предоставлении отпуска работнику Статья 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам в возрасте до восемнадцати лет работникам усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев в других случаях предусмотренных федеральными законами Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленной у данного работодателя в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время см также статью 122 статью 267 статью 286 Трудового кодекса РФ Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции временной нетрудоспособности работника исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=293 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    по профессии рабочего или должности служащего входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат Статья 130 Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации абзац утратил силу Федеральный закон от 22 08 2004 N 122 ФЗ см текст в предыдущей редакции меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя а также размеров налогообложения доходов от заработной платы ограничение оплаты труда в натуральной форме обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда ответственность работодателей за нарушение требований установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективными договорами соглашениями в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции сроки и очередность выплаты заработной платы Статья 131 Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Выплата заработной платы в бонах купонах в форме долговых обязательств расписок а также в виде спиртных напитков наркотических ядовитых вредных и иных токсических веществ оружия боеприпасов и других предметов в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот не допускается в ред

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=295 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций финансируемых из соответствующих бюджетов Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения образования науки культуры и других учреждений бюджетной сферы Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений не достигли соглашения указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации в ред Федерального закона от 20 04 2007 N 54 ФЗ см текст в предыдущей редакции Локальные нормативные акты устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Условия оплаты труда определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Условия оплаты труда определенные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Статья 136 Порядок место и сроки выплаты заработной платы Постановлением Госкомстата РФ от 05 01 2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты среди которых формы расчетно платежной ведомости расчетной ведомости платежной ведомости журнала регистрации платежных ведомостей При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период размерах и основаниях произведенных удержаний а также об общей денежной сумме подлежащей выплате Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Статья 137 Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность а также в других случаях для возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции при увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1 2 5 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случаях предусмотренных абзацами вторым третьим и четвертым части второй настоящей статьи работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии если работник не оспаривает оснований и размеров удержания Заработная плата излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не может быть с него взыскана за исключением случаев в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции счетной ошибки если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями установленными судом Статья 138 Ограничение размера удержаний из заработной платы По вопросу касающемуся удержаний из заработной платы см также Федеральный закон от 02 10 2007 N 229 ФЗ и Уголовно исполнительный кодекс РФ от 08 01 1997 N 1 ФЗ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов а в случаях предусмотренных федеральными законами 50 процентов заработной платы причитающейся работнику При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы Ограничения установленные настоящей статьей не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда причиненного здоровью другого лица возмещении вреда лицам понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Не допускаются удержания из выплат на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание Статья 139 Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30 е 31 е число соответствующего месяца включительно в феврале по 28 е 29 е число включительно в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29 4 среднемесячное число календарных дней в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в рабочих днях в случаях предусмотренных настоящим Кодексом а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели В коллективном договоре локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы если это не ухудшает положение работников в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Особенности порядка исчисления средней заработной платы установленного настоящей статьей определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений Статья 140 Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Статья 141 Выдача заработной платы не полученной ко дню смерти работника Заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу находившемуся на иждивении умершего на день его смерти Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов Статья 142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм причитающихся работнику Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы Не допускается приостановление работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции в периоды введения военного чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации других военных военизированных и иных формированиях и организациях ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства аварийно спасательных поисково спасательных противопожарных работ работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций в правоохранительных органах государственными служащими в организациях непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств оборудования работниками в трудовые обязанности которых входит выполнение работ непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение отопление и теплоснабжение водоснабжение газоснабжение связь станции скорой и неотложной медицинской помощи в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте часть третья введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Работник отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу часть четвертая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Статья 143 Тарифные системы оплаты труда в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Тарифные системы оплаты труда системы оплаты труда основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки оклады должностные оклады тарифную сетку и тарифные коэффициенты Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов Тарифный разряд величина отражающая сложность труда и уровень квалификации работника Квалификационный разряд величина отражающая уровень профессиональной подготовки работника Тарификация работ отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих а также с учетом государственных гарантий по оплате труда Статья 144 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются По вопросу касающемуся оплаты труда работников федеральных государственных учреждений см Федеральный закон от 04 02 1999 N 22 ФЗ Постановление Правительства РФ от 29 04 2006 N 256 Постановление Правительства РФ от 05 08 2008 N 583 в федеральных государственных учреждениях коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в муниципальных учреждениях коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в ред Федеральных законов от 20 04 2007 N 54 ФЗ от 18 10 2007 N 230 ФЗ см текст в предыдущей редакции Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп в ред Федерального закона от 20 04 2007 N 54 ФЗ см текст в предыдущей редакции Базовые оклады базовые должностные оклады базовые ставки заработной платы установленные Правительством Российской Федерации обеспечиваются федеральными государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета государственными учреждениями субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации муниципальными учреждениями за счет средств местных бюджетов Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих а также с учетом государственных гарантий по оплате труда рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений часть третья статьи 135 настоящего Кодекса и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей Профессиональные квалификационные группы группы профессий рабочих и должностей служащих сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда Статья 145 Оплата труда руководителей организаций их заместителей и главных бухгалтеров Оплата труда руководителей организаций их заместителей и главных бухгалтеров в организациях финансируемых из федерального бюджета производится в порядке и размерах которые определяются Правительством Российской Федерации в организациях финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации а в организациях финансируемых из местного бюджета органами местного самоуправления Размеры оплаты труда руководителей иных организаций их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора Статья 146 Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников занятых на тяжелых работах работах с вредными опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере В повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями Статья 147 Оплата труда работников занятых на тяжелых работах работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников занятых на тяжелых работах работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладами должностными окладами установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Постановлением Госкомтруда СССР N 460 Секретариата ВЦСПС N 26 60 от 03 11 1986 утвержден Перечень грузов погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда и условия указанного повышения устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений часть вторая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 148 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 149 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором Размеры выплат установленные коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Статья 150 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу Статья 151 Оплата труда при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=296 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    рост производительности труда а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования Достижение высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда Статья 161 Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые отраслевые профессиональные и иные нормы труда Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в ред Федеральных законов от 30 06 2006 N 90 ФЗ от 23 07 2008 N 160 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 162 Введение замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты предусматривающие введение замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца Статья 163 Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки К таким условиям в частности относятся исправное состояние помещений сооружений машин технологической оснастки и оборудования своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией надлежащее качество материалов инструментов иных средств и предметов

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=297 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу переводе на другую работу по оплате труда и другие работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях при направлении в служебные командировки при переезде на работу в другую местность при исполнении государственных или общественных обязанностей при совмещении работы с обучением при вынужденном прекращении работы не по вине работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях прекращения трудового договора в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя Органы и организации в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели доноры члены избирательных комиссий и другие производят работнику выплаты в порядке и на условиях которые предусмотрены настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=299 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка а также возмещение расходов связанных со служебной командировкой Статья 168 Возмещение расходов связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду расходы по найму жилого помещения дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя Нормы возмещения расходов работникам организаций финансируемых за счет средств федерального бюджета при служебных командировках см в Справочной информации Порядок и размеры возмещения расходов связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом в ред Федеральных законов от 22 08 2004 N 122 ФЗ от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 168 1 Возмещение расходов связанных со служебными поездками работников постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер а также с работой в полевых условиях работами экспедиционного характера введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Работникам постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер а также работникам работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду расходы по найму жилого помещения дополнительные расходы связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные полевое довольствие иные расходы произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя Размеры и порядок возмещения расходов связанных со служебными поездками работников указанных в части первой настоящей статьи а также перечень работ профессий должностей этих работников устанавливаются коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором Статья 169 Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника членов его семьи

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=300 (2015-11-19)
    Open archived version from archive



  •