archive-ru.com » RU » U » URALJOB.RU

Total: 694

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    случаях предусмотренных частью первой настоящей статьи выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере определенном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 171 Гарантии работникам избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам О гарантиях работникам избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей см Федеральный закон от 12 01 1996 N 10 ФЗ Гарантии работникам избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка Порядок увольнения работников избранных в состав комиссий по трудовым спорам определяется статьей 373 настоящего Кодекса Статья 172 Гарантии работникам избранным на выборные должности в государственных органах органах местного самоуправления Гарантии работникам освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах органах местного самоуправления устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц в ред Федерального закона от 30 06 2006 N

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=301 (2015-11-19)
    Open archived version from archive


  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    месту работы но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования не имеющих государственной аккредитации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 174 Гарантии и компенсации работникам обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и работникам поступающим в указанные образовательные учреждения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работникам направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно правовых форм по заочной и очно заочной вечерней формам обучения успешно обучающимся в указанных учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней на каждом из последующих курсов по 40 календарных дней подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования 10 календарных дней работникам обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения совмещающим учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца для сдачи итоговых экзаменов один месяц Работникам обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда Работникам обучающимся по очно заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя сокращенная на 7 часов За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора заключаемому в письменной форме сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования не имеющих государственной аккредитации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 175 Гарантии и компенсации работникам обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно правовых форм предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования не имеющих государственной аккредитации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 176 Гарантии и компенсации работникам обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=302 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся оснований выплаты выходного пособия см также статью 84 данного документа Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий Статья 179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ см Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года Статья 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации сокращении численности или штата работников организации По вопросу касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата см Закон РФ от 19 04 1991 N 1032 1 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работодатель с письменного

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=303 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника Виды объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 185 Гарантии работникам направляемым на медицинский осмотр обследование в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр обследование сохраняется средний заработок по месту работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся предоставления мер социальной поддержки донорам см также Закон РФ от 09 06 1993 N 5142 1 Статья 186 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда когда выход работника на работу в этот день невозможен ему предоставляется по его желанию другой день отдыха В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=304 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    распорядка в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В соответствии с Федеральным законом от 27 07 2004 N 79 ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа регламентирующим режим службы работы и время отдыха Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине устанавливаемые федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 190 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=306 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    2008 N 13 ФЗ см текст в предыдущей редакции Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть четвертая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен часть пятая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт часть первая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий акт в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в ред Федерального закона

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=307 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случаях предусмотренных федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан проводить повышение квалификации работников если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции По вопросу касающемуся гарантий и компенсаций работникам проходящим профессиональную подготовку и работникам направляемым работодателем для повышения квалификации см статьи 173 175 187 данного документа Работникам проходящим профессиональную подготовку работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением предоставлять гарантии установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 197 Право работников на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации Работники имеют право на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации включая обучение новым профессиям и специальностям Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=309 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    заключается на срок необходимый для обучения данной профессии специальности квалификации Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах Статья 201 Действие ученического договора Ученический договор действует со дня указанного в этом договоре в течение предусмотренного им срока Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика прохождения им военных сборов и в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон Статья 202 Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального бригадного курсового обучения и в иных формах Статья 203 Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени установленной для работников соответствующих возраста профессии специальности при выполнении соответствующих работ Работники проходящие обучение в организации по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам направляться в служебные командировки не связанные с ученичеством Статья 204 Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии специальности квалификации но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Работа выполняемая учеником на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам Статья 205 Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство включая законодательство об охране труда Статья 206 Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора противоречащие настоящему Кодексу коллективному договору соглашениям являются недействительными и не применяются Статья 207 Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем по договору с которым они проходили обучение испытательный срок не устанавливается В случае если ученик по

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=310 (2015-11-19)
    Open archived version from archive



  •