archive-ru.com » RU » U » URALJOB.RU

Total: 694

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка после достижения ребенком возраста полутора лет ежемесячное пособие на ребенка размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации Работникам усыновившим ребенка предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения По желанию работников усыновивших ребенка детей им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению Женщинам усыновившим ребенка по их желанию вместо отпуска указанного в части первой настоящей статьи предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их рождения Порядок предоставления указанных отпусков обеспечивающий сохранение тайны усыновления устанавливается Правительством Российской Федерации Статья 258 Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка Статья 259 Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки привлечении к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Запрещаются направление в служебные командировки привлечение к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Направление в служебные командировки привлечение к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до трех лет допускаются только с их письменного согласия и при условии что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации При этом женщины имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку привлечения к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Гарантии предусмотренные частью второй настоящей статьи предоставляются также матерям и отцам воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет работникам имеющим детей инвалидов и работникам осуществляющим уход за больными членами

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=322 (2015-11-19)
    Open archived version from archive


  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время Статья 268 Запрещение направления в служебные командировки привлечения к сверхурочной работе работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки привлечение к сверхурочной работе работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих работников средств массовой информации организаций кинематографии теле и видеосъемочных коллективов театров театральных и концертных организаций цирков и иных лиц участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с перечнями работ профессий должностей этих работников утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений в ред Федеральных законов от 30 06 2006 N 90 ФЗ от 28 02 2008 N 13 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 269 Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 270 Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени Для работников в возрасте до восемнадцати лет поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования а также прошедших профессиональное обучение на производстве в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором могут

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=323 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса избрание или назначение на должность и другое в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 276 Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Руководитель организации не может входить в состав органов осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации Статья 277 Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный организации По вопросу касающемуся возмещения руководителем организации убытков причиненных организации его виновными действиями см Федеральные законы от 08 02 1998 N 14 ФЗ и от 26 12 1995 N 208 ФЗ В случаях предусмотренных федеральными законами руководитель организации возмещает организации убытки причиненные его виновными действиями При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами предусмотренными гражданским законодательством в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 278 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Помимо оснований предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=324 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    Статья 284 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период установленной для соответствующей категории работников Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установленные частью первой настоящей статьи не применяются в случаях когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса Статья 285 Оплата труда лиц работающих по совместительству Оплата труда лиц работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях определенных трудовым договором При установлении лицам работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ По вопросу касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09 06 2003 N 1199 16 Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 05 2003 N 670 9 ПФ РФ от 09 06 2003 N 25 23 5995 Лицам работающим по совместительству в районах где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок Статья 286 Отпуск при работе по совместительству Лицам работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=325 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере Статья 291 Оплачиваемые отпуска Работникам заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы Статья 292 Расторжение трудового договора Работник заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора Работодатель обязан предупредить работника заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работнику заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев выходное пособие при увольнении не выплачивается если иное не установлено федеральными законами коллективным договором или трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я ндексе Поиск персонала База резюме

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=326 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре Часть вторая утратила силу Федеральный закон от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 295 Оплачиваемые отпуска работникам занятым на сезонных работах Работникам занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 296 Расторжение трудового договора с работниками занятыми на сезонных работах Работник занятый на сезонных работах обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня Работодатель обязан предупредить работника занятого на сезонных работах о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При прекращении трудового договора с работником занятым на сезонных работах в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=327 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    рабочего времени за месяц квартал или иной более длительный период но не более чем за один год Учетный период охватывает все рабочее время время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно а также время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника работающего вахтовым методом по месяцам и за весь учетный период Статья 301 Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В указанном графике предусматривается время необходимое для доставки работников на вахту и обратно Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы если более высокая оплата не установлена коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором часть третья в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха часть четвертая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 302 Гарантии и компенсации лицам работающим вахтовым методом в ред Федерального закона от 22 08 2004 N 122 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работникам выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работникам организаций финансируемых из федерального бюджета надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке устанавливаемых Правительством Российской Федерации Работникам организаций финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления Работникам работодателей не относящихся к бюджетной сфере надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке устанавливаемых коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации трудовым договором в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=328 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    Режим работы порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем физическим лицом При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем установленные настоящим Кодексом Статья 306 Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней При этом работодатель физическое лицо являющийся индивидуальным предпринимателем имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае когда эти условия не могут быть сохранены по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда часть первая статьи 74 настоящего Кодекса в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 307 Прекращение трудового договора Помимо оснований предусмотренных настоящим Кодексом трудовой договор с работником работающим у работодателя физического лица может быть прекращен по основаниям предусмотренным трудовым договором Сроки предупреждения об увольнении а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором Работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления в котором был зарегистрирован этот трудовой договор часть третья введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ В случае смерти работодателя физического лица не являющегося индивидуальным предпринимателем или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев иных случаях не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления в котором был зарегистрирован трудовой договор для

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=329 (2015-11-19)
    Open archived version from archive



  •