archive-ru.com » RU » U » URALJOB.RU

Total: 694

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    работниками трудовых прав защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права судебная защита Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я ндексе Поиск персонала База резюме 18 496 Разместить вакансию Как оформить вакансию Работодателям Полезное Календарь праздников Трудовой Кодекс РФ 2006 г Минимальная

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=339 (2015-11-19)
    Open archived version from archive


  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    трудовых правах граждан в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний а также за назначением исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей абзац введен Федеральным законом от 22 07 2008 N 157 ФЗ иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац введен Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Статья 357 Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права имеют право в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно правовых форм и форм собственности работодателей физических лиц в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции запрашивать у работодателей и их представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы объяснения информацию необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права о восстановлении нарушенных прав работников привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке абзац утратил силу Федеральный закон от 09 05 2005 N 45 ФЗ см текст в предыдущей редакции направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда выдавать предписания об отстранении от работы лиц не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ инструктаж по охране труда стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда в том числе требованиям технических регламентов средств индивидуальной и коллективной защиты работников в ред Федеральных законов от 30 06 2006 N 90 ФЗ от 30 12 2008 N 313 ФЗ см текст в предыдущей редакции абзацы одиннадцатый двенадцатый утратили силу Федеральный закон от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права о возмещении вреда причиненного здоровью работников на производстве в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случае обращения профсоюзного органа работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков принятых к рассмотрению судом или вопросов по которым имеется решение суда государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права имеет право выдать работодателю предписание подлежащее обязательному исполнению Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 358 Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации права и законные интересы работодателей физических лиц и работодателей юридических лиц организаций часть первая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну государственную служебную коммерческую и иную ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий а также после оставления своей должности считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе если проверка проводится в связи с его обращением а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 359 Независимость государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой независимы от государственных органов должностных лиц и подчиняются только закону в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 360 Порядок инспектирования работодателей в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда настоящим Кодексом иными федеральными законами а также решениями Правительства Российской Федерации в ред Федерального закона от

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=340 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке установленном настоящим Кодексом часть четвертая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта обязательное для исполнения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 373 Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником являющимся членом профессионального союза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа а также копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме Мнение не представленное в семидневный срок работодателем не учитывается в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации результаты которых оформляются протоколом При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд а работодателя обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=341 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором а также отказаться от выполнения работы которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права предусмотренные трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы трудового права в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами часть вторая введена Федеральным законом от 30 06 2006 N 90 ФЗ Статья 380 Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я ндексе Поиск персонала База резюме 18 496 Разместить вакансию Как оформить вакансию Работодателям Полезное Календарь праздников Трудовой Кодекс РФ 2006 г Минимальная зарплата в РФ Газеты о

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=342 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    предыдущей редакции даты обращения в комиссию и рассмотрения спора существо спора фамилии имена отчества членов комиссии и других лиц присутствовавших на заседании существо решения и его обоснование со ссылкой на закон иной нормативный правовой акт результаты голосования Копии решения комиссии по трудовым спорам подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 389 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней предусмотренных на обжалование В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение являющееся исполнительным документом Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок Удостоверение не выдается если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд часть вторая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции На основании удостоверения выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам выдавшая удостоверение может восстановить этот срок Статья 390 Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок работник имеет право перенести его рассмотрение в суд в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу Статья 391 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника работодателя или профессионального союза защищающего интересы работника когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам а также по заявлению прокурора если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам содержащим нормы трудового права в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника в ред Федерального закона от 30

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=343 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена часть вторая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Часть третья утратила силу Федеральный закон от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 407 Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров Федеральный орган исполнительной власти осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения изменения и выполнения соглашений заключаемых на федеральном уровне социального партнерства коллективных трудовых споров в организациях финансируемых из федерального бюджета а также коллективных трудовых споров возникающих в случаях когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров ведет базу данных по учету трудовых арбитров организует подготовку трудовых арбитров Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров за исключением коллективных трудовых споров указанных в части второй настоящей статьи содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора выявляют анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров подготавливают предложения по их устранению оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей организации независимо от их организационно правовых форм и форм собственности а также работодателей физических лиц в целях урегулирования коллективных трудовых споров выявления и устранения причин порождающих эти споры Статья 408 Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора Соглашение достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Статья 409 Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель его представители или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах не выполняют соглашение достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора или не исполняют решение трудового арбитража имеющее обязательную для сторон силу то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки за исключением случаев когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена часть вторая в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Участие в забастовке является добровольным Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке Лица принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке несут дисциплинарную административную уголовную ответственность в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие Статья 410 Объявление забастовки в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора Решение об участии работников данного работодателя в забастовке объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов принимается собранием конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур Собрание работников данного работодателя считается правомочным если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников Конференция работников данного работодателя считается правомочной если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания конференции работников и не имеет права препятствовать его ее проведению Решение считается принятым если за него проголосовало не менее половины работников присутствующих на собрании конференции При невозможности проведения собрания созыва конференции работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня При проведении предупредительной забастовки орган ее возглавляющий обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с настоящим Кодексом О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней В решении об объявлении забастовки указываются перечень разногласий сторон коллективного трудового спора являющихся основанием для объявления и проведения забастовки дата и время начала забастовки ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки наименование органа возглавляющего забастовку состав представителей работников уполномоченных на участие в примирительных процедурах предложения по минимуму необходимых работ услуг выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения индивидуального предпринимателя Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров В случае когда забастовка не была начата в срок определенный решением об объявлении забастовки дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке установленном статьей 401 настоящего Кодекса Статья 411 Орган возглавляющий забастовку Забастовку возглавляет представительный орган работников Орган возглавляющий забастовку имеет право созывать собрания конференции работников получать от работодателя информацию по вопросам затрагивающим интересы работников привлекать специалистов для подготовки заключений по

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=344 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    иными федеральными законами а также привлекаются к гражданско правовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами в ред Федерального закона от 30 06 2006 N 90 ФЗ см текст в предыдущей редакции Поиск работы База вакансий 38 853 Разместить резюме Как оформить резюме Скачать образец резюме Вакансии на Я ндексе Поиск персонала База резюме 18 496 Разместить вакансию Как оформить вакансию Работодателям Полезное Календарь праздников Трудовой Кодекс РФ

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=345 (2015-11-19)
    Open archived version from archive

  • Работа - вакансии и резюме: Екатеринбург, Пермь, Уфа, Тюмень, Челябинск, Курган
    алиментов на несовершеннолетних детей Ведомости Верховного Совета РСФСР 1986 N 48 ст 1397 статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1987 N 29 ст 1060 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1987 N 40 ст 1410 Закон РСФСР от 30 октября 1987 года Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1987 N 45 ст 1553 в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1988 N 6 ст 168 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1988 N 14 ст 395 Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР Ведомости Верховного Совета РСФСР 1988 N 17 ст 541 в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР и от 31 марта 1988 года О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028 1 О повышении социальных гарантий для трудящихся Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР 1991 N 17 ст 506 Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029 1 О порядке введения в действие Закона РСФСР О повышении социальных гарантий для трудящихся Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР 1991 N 17 ст 507 статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991 1 О повышении минимального размера оплаты труда Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР 1991 N 51 ст 1797 Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502 1 О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1992 N 14 ст 712 Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543 1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1992 N 41 ст 2254 Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176 1 О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1993 N 1 ст 16 статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693 1 О минимальном размере оплаты труда Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

    Original URL path: http://uraljob.ru/?cid=347 (2015-11-19)
    Open archived version from archive



  •